Евгений Макаров: Во Владивостоке на одного безработного приходится 3-4 вакансии

ВЛАДИВОСТОК. 21 мая. ВОСТОК-МЕДИА – В Приморье наконец-то стало снижаться количество безработных. По данным краевого управления службы занятости, за неполные два месяца, апрель-май, их стало меньше на 1224 человека (на 2,9%), то есть сегодня на учете стоит «всего» 40 тысяч 423 приморцев. По прогнозам специалистов, летом текущего года количество безработных еще уменьшится, до 39 тысяч человек. Для таких оптимистичных прогнозов есть весомые основания, отметил начальник УГСЗН Приморского края Евгений Макаров в интервью РИА «Восток-Медиа».

- Начнем с того, что у нас в Приморье факторы, которые повлияли на резкий рост численности безработных, не такие, как в других регионах. В частности, в тех, где сырьевые предприятия, металлургические, где угольные разрезы, как в Кузбассе, та же «Магнитка», те же заводы АвтоВАЗ в Тольятти. У нас немного по-другому здесь складывалась экономическая ситуация.

Резкий рост количества обращений мы почувствовали в первую очередь после повышения максимального размера выплаты пособий по безработице. Люди узнали, что размер пособий увеличен до 5880 рублей, и к нам пошли те, кто составлял так называемую латентную безработицу, то есть, у кого были какие-то скрытые источники дохода, но они официально свой статус не определяли.

Еще один фактор - субсидии на оплату услуг ЖКХ, а также различные финансовые кредитные обязательства. Люди нуждаются в субсидиях или отсрочках платежей, и идут за справками к нам, - отметил Макаров.

По его словам, на «осенне-зимний рост» количества безработных также повлияло завершение так называемых сезонных работ – сельскохозяйственных, путинных, добычи полезных ископаемых, в том числе на золотых приисках. К лету эти работы возобновляются, и люди снова получают свои рабочие места.

- Плюс инвестиционные проекты, реализация которых проходит на территории Приморского края. Они тоже создают рабочие места, это и объекты к форуму АТЭС во Владивостоке, и нефтеналивной терминал в Козьмино, и так далее. На 2009 год больше 10 тысяч, на следующий год уже запланировано около 22 тысяч рабочих мест, конечно, серьезное подспорье в трудоустройстве. Мы настроены оптимистично, по крайней мере, лето пройдем нормально.

- Летом на рынок труда выйдут выпускники школ, средне-специальных и высших учебных заведений, им тоже будет нужна работа. Разве это не повлияет на количество безработных?

- Выпускники в службе занятости, как правило, появляются к Новому году и после, им надо сначала лето отгулять, почувствовать свободу, а потом уже – искать работу. Но их количество не должно сильно повлиять на рост безработицы. По данным департамента науки и образования Приморья в этом году около 1300-1400 выпускников не найдут работу, это порядка 10%.

Мы рассматриваем соответствие количества рабочих мест по каждой конкретной специальности количеству выпускников. Не всегда это соответствие полное, конечно. Может быть, было много таких вакансий, когда человек поступал учиться, и эти же вакансии могут через 2-3 года вновь возникнуть, поэтому не надо теряться. Надо обращать внимание на смежные специальности или рассматривать вопросы переобучения, получения дополнительных навыков.

- Кому сегодня в Приморье легче всего найти работу?

- У нас всегда была потребность в рабочих специальностях, и она есть и будет. Но это должны быть профессионалы высокой квалификации. Если говорить о безработных, то специалистам более высокого уровня, класса, всегда легче устроиться.

Наиболее востребованы сегодня высококвалифицированные бетонщики, каменщики, маляры, плотники, слесари-сантехники, слесари-судоремонтники, судокорпусники-ремонтники, штукатуры, электрогазосварщики, электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования и др.

Остро стоит вопрос укомплектования свободных рабочих мест для врачей и учителей в сельской местности, особо востребованы учителя иностранного языка, врачи-терапевты. Профессиональные приоритеты спроса на других специалистов с высшим образованием принадлежат инженерно-техническим работникам: инженерам-строителям, инженерам-конструкторам, инженерам по охране труда, инженерам-электрикам и др.

Получается такая ситуация, когда при количестве безработных определенных специальностей мы имеем вакансии на те же специальности. Все упирается в квалификацию.

Взять те же инвестиционные проекты – у подрядчиков есть потребность в кадрах, они направляют нам постоянно вакансии, но из 20-30 человек, что мы к ним направляем, они могут оставить только двоих-троих. Некоторые кандидаты сами отказываются: сложный график, 12 часов через 12, и без выходных. У других, и их большинство, нет нужной квалификации. Но, тем не менее, при реализации инвестиционных проектов порядка 20-30 % из тех, кто трудятся, - наши жители Приморья.

И надо всегда помнить, что все эти объекты надо будет потом кому-то эксплуатировать, и будет потребность в специалистах с высшим и средне-специальным образованием, инженеры-строители, мостовики. Обслуживать тот же порт, нефтеперерабатывающий завод, тот же федеральный университет, здесь же и инфраструктура, магазины, дороги, ЖКХ, и так далее. И в дальнейшем надо ориентироваться на те специальности, которые будут востребованы при эксплуатации.

- По последним данным, самые «безработные» районы Приморского края – Ольгинский, Красноармейский, Яковлевский. Это всегда было так, или кризис повлиял?

- Там объективно количество вакансий в несколько раз, в десятки раз меньше количества зарегистрированных безработных. К примеру, в Красноармейском районе, где уровень безработицы 13,5%, на учете в службе занятости стоит 1399 человек и всего 80 вакансий в банке данных. Работы просто нет. А во Владивостоке, к примеру, 16 тысяч вакансий – на 4654 безработных.

Как правило, бывает, человек живет в одном населенном пункте, а вакансия по его специальности находится в другом. Допустим, рабочих специальностей больше зарегистрировано в сельской местности, а в городе как раз их и не хватает. И здесь остро встает вопрос обеспечения жильем, в него все и упирается.

Человек, может, и рад приехать из Лазовского района во Владивосток, потому что есть вакансия, есть работа. Но негде жить. Это не только у нас, точно также и в Москве, где на одного безработного приходится 3-4 вакансии.

- Насколько эффективными в период кризиса оказались программы по переподготовке кадров?

- В сложившейся ситуации на рынке труда края, когда часть работников предприятия сокращают, еще часть находится под риском увольнения, программы по переобучению стали еще более актуальными. Новая профессия или повышение квалификации по уже имеющейся – все это дает дополнительный шанс для трудоустройства, это повышает конкурентоспособность на рынке труда.

В 2009 году предполагается направить на профессиональное обучение 5600 безработных граждан. За 4 месяца 2009 года 2998 человек приступили к обучению по направлению службы занятости, это более половины выполнения годовых контрольных показателей и 145,4% к соответствующему уровню прошлого года. Закончили обучение 594 человека, трудоустроено порядка 86%, в то время как за этот же период прошлого года - только 76,2% .

У нас есть Программа дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Приморского края в 2009 году, утвержденная постановлением губернатора. Сегодня она активно работает, финансово около 40% денежных средств через договорные обязательства уже расписано, мы их получили. Под программу попадают более 6 тысяч человек. Предусмотрены четыре направления – опережающее переобучение для тех, кто находится под угрозой увольнения (1707 человек), временные, общественные работы и стажировка – около 4 тысяч, открытие своего дела – 51 человек, и переезд в другую местность – 450 человек.

Мы уже дополнительно подготовили запрос на увеличение показателей программы, она сейчас чуть менее 100 миллионов, а мы подготовили еще на 76,9 млн., в том числе и из краевого бюджета на 3.8 млн. рублей. За счет общественных работ планируем привлечь 2 709 участников, и у нас есть готовые заняться организацией своего дела – еще 62 человека.

- Как сами безработные жители края относятся к инициативам службы занятости, к ее помощи?

- Мы предлагаем помощь всем. Но обращаются к нам не все, кто не устроился на работу.

Как правило, и это мировая статистика, человек ищет работу не через службу занятости, а через знакомых, друзей, родственников, и так далее. Служба занятости – это уже как крайний вариант. И у нас, конечно, в базе данных не все те вакансии, которые существуют на настоящее время. Успешные компании, крупные предприятия не испытывают недостатка в кандидатах на свободные вакансии, к ним очередь стоит из желающих, им нет смысла обращаться к нам. Так же как и высококвалифицированные работники, профессионалы высокого класса, не испытывают особых сложностей в поиске работы.