«Учите математику» — президент SuperJob дал совет жителям Приморья

«Учите математику» — президент SuperJob дал совет жителям Приморья

«Учите математику» — президент SuperJob дал совет жителям Приморья
Интервью

10 января, 09:30
Фото: SuperJob
Пандемия сильно изменила ситуацию на рынке труда и показала, что мало быть толковым специалистом. Президент компании SuperJob Алексей Захаров рассказал «Восток-Медиа», что произошло с рынком труда за последние пару лет, какие профессии выходят в топ, а про кого забудут уже через 5-10 лет.

Как изменился и продолжает меняться рынок труда в России в целом и во Владивостоке в частности?

Пандемия на рынок труда повлияла очень сильно, и он поменялся кардинально, появилась удалёнка. Но название «удалёнка» для такого формата занятости, на мой взгляд, это не совсем подходящий термин. Правильнее сказать, что это − «распределённая занятость». Если компания умеет работать с «удалёнными» высококвалифицированными сотрудниками, то именно она становится конкурентоспособной. Если же фирма не научилась с этим работать за год и пытается сотрудников вернуть в офисы, то такая организация обречена. Люди, конечно, возвращаются, но история получается следующая. В апреле прошлого года, во время локдауна, который был объявлен в марте, портал SuperJob.ru опросил людей, которые раньше не работали на удалёнке — хотите ли вы вернуться обратно в офис? 66% соискателей тогда сказали, что «да, конечно, очень хотим прямо сейчас, можете даже зарплату не платить, но пустите нас обратно в офис». Это было мнение большинства сотрудников во всех городах страны. Такой же опрос мы провели спустя чуть более года. Ответ был такой:

более 54% людей, которые всё это время проработали на удалёнке, никогда и ни при каких условиях в офисы не хотят возвращаться.

Теперь, когда руководители компаний пытаются их вернуть, они выходят на места, а потом обновляют резюме на SuperJob и пытаются найти себе снова удалённую работу.

Фото:Медиахолдинг1Mi

Какие профессии/сферы деятельности пользуются сейчас наибольшим спросом у соискателей в Приморском крае?

Сейчас семимильными шагами в мире идёт цифровизация, и практически все сферы без неё обойтись не могут — даже те направления, где люди работают руками. К примеру, массажисту цифровизация точно не нужна. Но это если он работает один. А если в центре здоровья 20 массажистов? Тут уж мы не справимся без информационных технологий. Будем проседать, не сможем продать услуги по максимуму. То есть даже там нужны IT-специалисты.

Сейчас медицина — это сплошная математика, сельское хозяйство — это та же математика и роботы, да даже журналистика сегодня без математики никуда! В некоторых странах статьи за журналистов уже пишет алгоритм. И это не футуризм, это уже внедрили. Если мы «дружим» с информационными технологиями и на своё благо используем их возможности, то будущее — за нами. Мы можем подняться на уровень выше тех, кто с этим ещё не работает. Ты должен научиться управлять алгоритмом и ставить ему задачи, потому что робот без человека — бестолковый и сам себе задачу поставить не может. А вот вы ему — можете.

Возможность удалённой работы как-то изменила рынок труда в регионе? Каково соотношение вакансий с удалёнкой и с реальным офисом в регионе?

Сегодня доля вакансий во Владивостоке на удалёнке составляет 6,1% от общего количества вакансий, а в Приморском крае в целом — 6,7%. Во Владивостоке в декабре 2021 года самой высокооплачиваемой вакансией на удалёнке стала вакансия разработчика Node.js (серверной платформы для работы с JavaScript) с зарплатой до 350 тыс. рублей и разработчика веб-приложений — с зарплатой 150 тыс. рублей.

Столичный бизнес сегодня ищет дистанционных сотрудников в регионах чаще, чем в Москве.

Большую часть вакансий на удалёнке составляют вакансии в call-центрах, IT-сфере, продажах, технической поддержке и EdTech (образовательных технологиях). С принятием закона об электронном документообороте в трудовых отношениях SuperJob прогнозирует дальнейшее увеличение вакансий с дистанционным типом работы в регионах.

Как долго экономика будет выправлять негатив и гасить рост безработицы?

Мы наблюдаем за рынком труда на протяжении 20 лет и переживаем уже четвёртый большой кризис. Он оказался самым тяжёлым из всех, что мы видели. При этом восстановление после него идёт быстрее, чем кто-либо ожидал. В планах правительства, если мы их посмотрим, восстановление рынка труда планировалось к 2024 году. Но сняли ограничения, всё моментально восстановилось. Поэтому уже в августе 2020 года работодатели вышли на уровень января 2020 года, они стали предлагать больше работы.

Фото:Медиахолдинг1Mi

Также сейчас складывается парадоксальная ситуация, когда работодатели на рынке труда активнее, чем соискатели, несмотря на большую безработицу. Обычно с точки зрения рынка труда соискатели гораздо активнее, потому что работу в основном ищут те, у кого она уже есть, но хотят чего-то лучшего. А когда наступает кризис, люди с работой, которые обычно искали новое место, на рынок труда не выходят. Это около 70% ищущих.

Они уверены, что ситуация сейчас тревожная и лучше синица в руках, чем журавль в небе, и лучше я потерплю начальника-урода, низкую зарплату, чем выйду на новое место, где ничего не получится.

Как пандемия повлияла на расклад сил на рынке труда: сейчас он больше соискательский или мы наблюдаем сейчас рынок работодателя?

С одной стороны, вырос естественным образом спрос на тех, кто может работать с информационными технологиями, потому что пандемия всех насильно «выдавила» в онлайн. И тем компаниям, которые там уже были, понадобилось больше хороших специалистов. А тех фирм, которые так и не научились работать в онлайн-режиме, их уже нет. Поэтому, на первом этапе, когда вдруг все производства начали экстренно останавливаться и государство запретило всем работать, даже программисты забеспокоились, что их начинают увольнять. Потому что останавливали, в том числе, и большие федеральные инфраструктурные проекты, и никто не знал, чем это всё закончится.

Фото:Медиахолдинг1Mi

Но прошёл месяц, и все поняли, что «без онлайна никуда», и на этом фоне до неимоверных высот взлетели зарплаты программистов, интернет-маркетологов, smm-щиков. А с другой стороны, в стране дополнительно появилось примерно 2,5 миллиона курьеров. И до сих пор не удовлетворён спрос на них, идёт настоящая борьба! Получается, что, в общем-то, за неквалифицированную работу — где ты просто берёшь сумку и идёшь — платят значительно больше, чем за стандартную квалифицированную работу. Теперь даже все трудяги со строек разбежались в курьеры. Застройщики «стонут» без работников. И даже уже наш президент вписывается в эту историю и договаривается, чтобы из Таджикистана и Узбекистана завезли ещё больше людей на стройки. Потому что курьерам платят больше, говорят «спасибо» и даже дают чаевые. И никто этого, опять же, не ждал, никто этого не понимает до сих пор. Приезжие из стран ближнего зарубежья теперь понимают, что они могут просто носить пиццу, а не пахать на стройке с утра до ночи. Но знаете, спрос очень размыт по регионам и структурно не стыкуются спрос и предложение.

Что же касается зарплат в целом, то разносчик «Самоката» (сервиса экспресс-доставки еды и других товаров — прим. ред.) легко зарабатывает больше нас с вами. Просто потому, что идёт борьба за рынок — кто больше разнесёт? Инвесторы в это верят. Вот вы покупали гречку онлайн? А я покупал. А год назад и не думал об этом. А теперь размышляю — а зачем мне ходить в магазин, если доставка привозит мне продукты быстрее и за те же деньги, что и в магазине ближайшем. Это всё настолько живо и настолько меняется, что до конца не понятно, к чему это приведёт.

Меня спрашивают — а как будет через 5 лет? Отвечаю, что, если бы я знал, то был бы уже сейчас триллиардером долларовым.

Как сегодня эффективно искать работу во Владивостоке? На что обращать внимание при поиске?

Всё зависит от сферы деятельности. Вообще на рынке труда существует четыре сегмента, и в каждом из них есть своя специфика поиска работы. Самая большая категория соискателей — это массовые позиции: сфера услуг, продажи. У представителей массовых профессий обычно не возникает проблем с поиском работы. Специалисты ищут работу на платформах или приходят в интересующую их компанию и заполняют анкету.

Следующая большая группа соискателей — это профессионалы с узкой компетенцией, работающие в конкретной сфере и обладающие уникальными навыками. Конкуренция среди таких специалистов невысокая, но и подходящих вакансий во Владивостоке немного. Обычно такие профессионалы хорошо владеют инструментами поиска работы и часто устраиваются на работу «по знакомству». Они не только мониторят вакансии на платформах по поиску работы, но и активно изучают рынок труда в городе, а также следят за потенциально интересными работодателями, изучая карьерные разделы на сайтах компаний.

Фото:Медиахолдинг1Mi

Ещё одна группа специалистов — те, кого нужно знать в лицо. Для таких сотрудников важны не только профессиональные, но и личные качества или внешность. Это персональный ассистент, личный помощник, фитнес-инструктор, гувернантка, телеведущие и актёры. Это высококонкурентная сфера, но в тоже время и на собеседования приглашают часто, так как одного резюме недостаточно, чтобы оценить, к примеру, телеведущего или личного помощника. Такие специалисты ищут работу через профильные ресурсы и группы в социальных сетях, а знакомства и личные рекомендации для трудоустройства здесь значат больше, чем у других специалистов.

Сложнее всего искать работу топ-менеджерам, научным работникам, сотрудникам СМИ и другим работникам интеллектуального труда.

Конкуренция на рынке в этих областях высокая, на собеседование приглашают немногих. Работодатели внимательно читают резюме, запрашивают рекомендации, знакомятся с профилями кандидатов в соцсетях, изучают их профессиональные достижения по открытым источникам. Таким специалистам важно использовать все каналы поиска работы, использовать свои профессиональные связи, не забывать просматривать профильные группы в соцсетях.

Какие профессии будут востребованы в ближайшее время и чему сейчас стоит учиться?

Всё, что плохо описывается для искусственного интеллекта, будет жить ещё долго, но, опять же, используя алгоритмы. Математика ляжет в основу всех профессий, а дальше уже каждый пусть думает сам. 70 и выше баллов на ЕГЭ по математике откроют возможность сделать карьеру в любой отрасли, потому что везде сейчас царит цифровизация. Врач, журналист, учитель, инженер — любой из них должен уметь поставить задачу программисту.

Допустим, у ребёнка трояки по английскому и по математике. Что надо подтягивать первым делом? Мой совет — займитесь математикой.

Фото:Медиахолдинг1Mi

Какие специальности могут исчезнуть в обозримом будущем? Стоит ли переучиваться тем, чей труд может быть автоматизирован?

Профессии не исчезают с рынка труда моментально или в краткосрочный период, но есть те, что больше других подвержены риску и могут перестать существовать в ближайшие годы. Если специалист каждый день совершает одинаковый набор действий, а результат его работы заранее известен, предсказуем и хорошо описан, — он в зоне риска. Именно таким сотрудникам угрожает замена на алгоритм, механизм или сложную систему с его наличием. Появление новых индустрий открывает и возможности на рынке труда. Во-первых, возникают ранее не существовавшие профессии: например, продюсер для роликов в TikTok, специалист по Data-science или асессоры (так называют работников, которые оценивают, насколько результаты поиска соответствуют параметрам запроса). Во-вторых, многие профессии трансформируются вместе с развитием технологий.

К примеру, в ближайшие 5 лет бухгалтеров у нас не будет.

В них уже сейчас нет никакого смысла — все сейчас работают с «цифрой», государство само уже скоро отменит необходимость ведения бухгалтерии в организациях. Потому что уже почти всё под контролем, каждая транзакция, каждая копейка бизнеса: куда что потрачено — всё видно. Но это совсем не значит, что исчезнет и финансовый менеджмент в организации. Наоборот, как раз таки он и финансовая аналитика будут очень нужны.

Фото:Медиахолдинг1Mi

Также в ближайшие 10 лет исчезнет профессия «дальнобойщик». Перевозки, в первую очередь, переведут на беспилотники, а дальше и таксисты тоже исчезнут. То есть обычных людей не будут выпускать работать на трассы.

Исчезнут преподаватели иностранных языков, переводчики: в них опять же не будет смысла. Если только ты не лучший в своей отрасли или не планируешь им стать, то не надо туда идти. Потому что любой смартфон переведёт что угодно лучше на любой язык мира, чем самый «продвинутый» специалист-переводчик. Получается, что всё то, что можно описать алгоритмом, со временем будет умирать.

Стоит ли представителям отдельных отраслей, находящихся сейчас в упадке из-за пандемии, срочно переучиваться?

Если человек хотел стать программистом, у него давно была такая мысль, при этом у него оказалась склонность к математике, и он работает, например, бухгалтером, то такие курсы вполне помогут. А если человек работал условным сантехником и по математике у него была всегда тройка, и он видит, что программистам платят много, и думает — пойду-ка я на курсы и через год буду получать в два раза больше, то он просто выбросит деньги, потому что ему не хватит школьной базы. Поэтому такому человеку сначала следует нанять репетитора по математике, сдать ЕГЭ на 70 баллов хотя бы для себя, а потом идти на курсы программирования. Чудес не бывает. С нуля переобучиться не получится, нужно искать дополнительное образование на стыке того, что ты знаешь.

Какой сейчас спрос на специалистов интеллектуального труда из Приморского края, наблюдается ли отток талантливых сотрудников или, наоборот, в связи с пандемией люди стали чаще возвращаться на малую родину?

Сотрудники очень многих организаций наших мегаполисов на период пандемии возвращались обратно в свои родные города и понимали — как много изменилось в регионах за это время. Соответственно, люди, которые уехали в Москву 3-5-10 лет назад, но ещё не обзавелись никакой недвижимостью, ипотеками, семьей, вернулись на время ограничений домой, во Владивосток, и увидели, что там, оказывается, совсем неплохо! За эти годы здесь появилась инфраструктура, хорошее образование для детей, активно развивается культурная сфера и сфера услуг. И у них возник вопрос: а зачем это мы поедем обратно?! Если можем продолжать работать на Москву, находясь во Владивостоке, получать «московскую» зарплату, но тратить её здесь? В общем, получилось так, что многие сотрудники крупных компаний из Москвы и Питера уехали и не вернулись после снятия ограничений. Сотрудники, вернувшиеся во Владивосток, со своими «прокачанными скиллами» федерального уровня, начинают делать бизнес у себя на родине. А работодатели готовы им делать привлекательные предложения — даже по московским меркам, и они согласны. Такие специалисты говорят, что с радостью будут работать на благо своего региона, там, где они родились. Потому что теперь действительно хотят это делать. И они, поверьте мне, теперь могут работать и на трёх работах. Это ещё одна новая тенденция, которую «подарила» нам с вами пандемия — «мультизанятость». Когда высококвалифицированный специалист может работать на двоих и троих работодателей. И это не фриланс или подработка, где сотрудника привлекают на короткие проекты, и он, по сути, ни за что не отвечает.

Мультизанятость — это когда человек осознанно работает на несколько организаций, и везде у него — основное место работы. И одно не хуже и не лучше другого: ты везде пашешь на полную катушку. И у тебя есть на это время, потому что ты работаешь головой, а не ногами и руками.

Фото:Медиахолдинг1Mi

Нашли опечатку в тексте? Выделите её и нажмите ctrl+enter