Игорь ТКАЧ, тренер-консультант ДВКЦ "Партнер"

ВЛАДИВОСТОК. 13 июля. ВОСТОК-МЕДИА — Дальневосточный консалтинговый центр технологии управления и лидерства «Партнер» выпускает на рынок Владивостока уникальное предложение для обученных опытных сотрудников - ТРЕНИНГ ОДНОГО НАВЫКА (ТРОН).
- Идея создания ТРОНа родилась давно
Слишком часто во время первоначального знакомства на обычных семинарах-тренингах, когда мы опрашивали участников об их ожиданиях и тех приемах и технологиях, которыми они хотели бы овладеть, мы очень часто слышали пожелания что-то вроде:
- Я бы хотел научиться делегировать;
- Я бы хотел научиться быстрым способам снятия стресса;
- Я бы хотел научиться разрешать конфликты между своими подчиненными;
- Я бы хотел научиться презентовать идеи или задачи своего отдела перед высшим руководством;
- Представьте человека, который пришел на семинар-тренинг ради одного - двух конкретных навыков, техник. Будет ему интересно всё остальное? Да, в какой-то степени.
Но он будет ждать той части тренинга, ради которой пришел. Очень часто, из-за дефицита времени, именно нужная часть пролетит быстро и поверхностно. На выходе останется легкая неудовлетворенность и незаконченность, полученное не успевает стать устойчивым навыком, и есть возможность, что «обученный» будет применять на практике эти техники не эффективно, или просто откажется от их применения.
ТРОН - модульная система, состоящая из минимально теоретического, максимально практического варианта отработки конкретных навыков, необходимых конкретному сотруднику Компании.
- Главная идея ТРОНа - выявить проблемную зону и ее ликвидировать, не занимаясь тем, что её окружает, не забираясь в смежные области. Это экономит время, создает четкий фокус и целенаправленное воздействие на именно те аспекты, которые мы хотим улучшить или исправить в деятельности конкретного сотрудника.
Чем это отличается от стандартного семинара-тренинга?
Стандартный семинар-тренинг представляет из себя шведский стол. На нем разложено огромное количество блюд, вариантов, возможностей и чаще всего участники не успевают, попробовав всё, отработать, довести до совершенства необходимые навыки. Они остаются в состоянии какой-то неудовлетворенности, недоделанности и чаще не рискуют применять новые знания в своей повседневной деятельности; боятся, что всё пройдет не так, а опыта применения в упрощенных условиях нет. Попробовав провести переговоры или презентацию один раз в учебной аудитории страшно переносить это на реальную жизнь, особенно если есть риск неудачи, когда ценность каждого слова, действия в практической деятельности очень высока.
ТРОН помогает отработать навык в учебной аудитории с возрастающим уровнем напряженности, сложности, с максимальным моделированием реальных ситуаций. Здесь можно увидеть себя со стороны, получить поддержку, получить ответы на мгновенно возникающие в реальном режиме времени трудности и вопросы, можно попробовать другой вариант.
ТРОН - это что-то вроде хорошего спарринга с человеком, который может быть немного поддается, готов остановиться и усиливает сопротивление по возрастающей.
ТРОН проводит живую диагностику с целью выявления сильных и слабых сторон и эффективность их применения в повседневной жизни. С учетом диагностики подбирается набор инструментов теоретических и практических, в основном практических конечно. Идет отработка практического применения этого навыка в учебной аудитории - а после переносится в реальную жизнь.
ТРОН необходим, когда сотрудникам вменяется новая дополнительная обязанность, например, проведение собеседования. Он этого никогда не делал. Он может прочитать несколько книжек, но ему надо попробовать, потому что книги и какие-то конспекты не заменят практической беседы, не дадут навыка ведения собеседования, не позволят человеку натренировать возможность обращать внимание кандидата на какие-то нюансы в проведении.

Тренинги пройдут состоятся во второй половине лета.
15 июля - ТРОН: ДЕЛЕГИРОВАНИЕ. Навык постановки задач подчиненным
12 августа - ТРОН: Навык распознавания и противостояния манипуляциям
26 августа - ТРОН: Навык эмоционального заражения и убеждения в
продажах и переговорах
Тренинги ведет тренер-консультант ДВКЦ «Партнер» Игорь Ткач. За его плечами основательная образовательная программа: Высшее военное психологическое (социальная психология), программа психологии менеджмента Ericsson International University (Canada) и Школа рекламы и PR при Академии дизайна и рекламы.
Записаться на тренинг можно по тел 22-666-26, 22-666-00, 242-03-03, 242-13-13 или по адресу Пушкинская 40, 9 этаж, офис 901. с 10 до 18 часов.
РИА «Восток-Медиа»