Как изменения в Трудовом кодексе РФ коснутся малого бизнеса

ВЛАДИВОСТОК. 1 сентября. ВОСТОК-МЕДИА - Заместитель министра здравоохранения и социального развития России Александр Сафонов встретился с членами общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России».
На встрече Сафонов прокомментировал последние изменения в трудовом законодательстве. В частности, речь шла об инициативе министерства по модернизации трудовых отношений.
«Цель Правительства Российской Федерации и Минздравсоцразвития России – пересмотр трудовых отношений, приведение их в соответствие со сложившейся экономической ситуацией в стране», – цитирует слова замминистра пресс-служба Минздравсоцразвития. Как пояснил Сафонов, основная задача, которую предстоит решить, – это сокращение количества документов, необходимых малому бизнесу по Трудовому кодексу.
Отвечая на вопросы о доступности услуг по охране труда в сфере малого бизнеса, заместитель министра отметил: «Правительство уже устранило из Трудового кодекса требование о том, что организация, в которой трудится менее 50 человек, должна иметь специалиста по охране труда».
Малый и средний бизнес должны иметь в виду, что аттестация рабочих мест происходит один раз в пять лет, не предполагает одномоментного проведения процедуры по всем рабочим местам и позволяет распределить расходы по времени, обратил внимание замминистра.
Также предприниматели должны помнить о том, что Фонд социального страхования возмещает малому бизнесу до 20% поступивших взносов и эти средства могут быть потрачены в том числе и на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
Кроме того, Сафонов сообщил, что Госинспекция по труду будет проверять предприятие только тогда, когда произошёл несчастный случай либо когда в инспекцию обратился заявитель с информацией о нарушениях. Об этом РИА «Восток-Медиа» сообщает со ссылкой на «Альянс Медиа».