В Приморье массово увольняют молодых мам

18 декабря 2011, 10:01
Беременные сотрудницы и работодатели - кто кого?

ВЛАДИВОСТОК. 18 декабря. ВОСТОК-МЕДИА - Гострудинспекция в Приморском крае бьет тревогу: каждая третья жалоба на нарушение трудовых прав сегодня исходит от беременных женщин и молодых матерей. Отчего возникает травля самой незащищенной части российского общества, и кто виноват в "трудовом беспределе", разбиралась корреспондент "Аргументы неделi". - Сегодня наша работа — сплошной поток жалоб от беременных и кормящих матерей. За 11 месяцев этого года накопилось уже 300 обращений от молодых мам, - говорит и.о. руководителя Гострудинспекции в Приморском крае Татьяна Кузнецова. - Основная часть жалоб связана с незаконным увольнением или отсутствием положенных по закону пособий и выплат по больничным листам. Странно, но нарушают права женщин чаще всего сами женщины: работодатели и сотрудницы кадровых служб. Основная причина притеснения беременных сотрудниц и работающих молодых мам проста: женщины сами не знают своих прав и устраиваются на работу без заключения трудового договора. А официально не закрепленные отношения, как в личной, так и в трудовой жизни, потенциально опасны для будущего. Особенно коварны в этом плане филиалы московских фирм, обещающие новым сотрудникам астрономические зарплаты, но только после окончания испытательного срока. Купившись на обещанную крупную сумму, женщины понимают, что их обманули: трудовой договор не заключен, большая зарплата — лишь перспектива далекого будущего, а, узнав о беременности, работодатель сотрудника сокращает. Чтобы не попасть в подобные ситуации, всегда подписывайте трудовой договор и не соглашайтесь получать меньшую сумму зарплаты, чем прописано в договоре — на испытательном сроке, согласно закону, вы имеете право на стопроцентную оплату труда. - Защита трудовых прав — такая же обязанность сотрудницы, как и сам рабочий процесс. Будете уважать себя и изучать законы — с вами будет считаться работодатель, - уверена Татьяна Ивановна. Что говорит закон? По правилам работодатель не имеет право уволить маму, имеющую детей до 3-х лет, ребенка-инвалида до 16 лет, несовершеннолетних детей. Исключение - ликвидация предприятия, незаконные действия, работа по срочному трудовому договору (через неделю после завершения договора работодатель вправе расторгнуть трудовой договор). Не имеет права работодатель отказывать и в выдаче больничных и пособий. Согласно федеральному законодательству, мамы и папы (кто-то один из семьи) имеют право на: - Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере не менее 2 633 руб. за первого и 5266 руб. за второго ребенка. - Единовременное пособие по рождению ребенка — не менее 11 тысяч 703 руб. - Единовременное пособие по раннему взятию на учет в консультации (до 12 недель беременности) — 438 руб. - Отпуск по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами (140 или 180 дней - при многоплодной беременности) плюс пособие по беременности и родам в размере ста процентов заработка за последний год или два (с 1 января 2011 года бухгалтеры рассчитывают больничный как по новой, так и по старой системе). Кстати, уволить беременную женщину по Трудовому Кодексу РФ все-таки можно, но очень сложно. Согласно ч. 3 ст. 261 ТК, если женщину взяли замещать сотрудницу, ушедшую в декрет, а сотрудница вышла на работу раньше обговоренного срока, с новой сотрудницей можно расторгнуть трудовой договор, если нет других свободных вакансий на предприятии. Мария ЯСЕНКОВА Фото: http://doulaenquito.wordpress.com