Дальневосточная генерирующая компания (ОАО «ДГК», входит в холдинг РАО ЭС Востока) разрабатывает профессиональные стандарты для специальностей в области теплоэнергетики.
С мая 2014 года рабочая группа, в которую вошли специалисты исполнительного аппарата ДГК и всех филиалов компании проводят работу, результатом которой станут профстандарты по четырём специальностям: «Работники по оперативному управлению тепловыми сетями», «Работники по расчёту режимов тепловых сетей», «Работники по эксплуатации оборудования, трубопроводов и арматуры тепловых сетей», «Работники по ремонту оборудования, трубопроводов и арматуры тепловых сетей».
Профессиональные стандарты — это новые современные требования к компетенции специалистов. Сегодня инструментом регулирования трудовых отношений в вопросах оплаты труда и подготовки кадров служат единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) для рабочих профессий и единый квалификационный справочник (ЕКС) для руководителей, специалистов и служащих.
Изменить подход к подготовке специалистов для производства потребовало внедрение новых видов оборудования, технологий, появление новых критериев эффективности управления, реорганизация структуры владения производственными активами.
«В стандартах будет сформулирован перечень навыков, умений и знаний по каждой должности. Это делается для того, чтобы работник в перспективе мог ориентироваться на конкретную должность и чётко понимать, что на производстве от него будет требовать работодатель», - прокомментировала ситуацию заместитель генерального директора ОАО «ДГК» по правым вопросам Татьяна Вороная.
Работа над стандартами проводится в несколько этапов, два из них уже пройдены – проведены анализ документов и анкетирование предприятий и экспертов отрасли. Сейчас идёт обсуждение полученных анкет, далее первую версию стандартов рассмотрят в минтруде, после состоится экспертиза, корректировка текстов и наконец – утверждение стандарта на государственном уровне.
По словам Татьяны Вороной, после разработки профессиональных стандартов обязательно будет проведена их увязка с образовательными программами. Это позволит учебным заведениям готовить квалифицированные кадры, которые будут отвечать требованиям производства. «Работодателю сегодня необходимо из учебного заведения получить готового специалиста и лишь по прошествии определённого времени дать ему возможность повышения квалификации, а не тратить время на его обучение и переучивание с первых дней поступления на работу. Сегодня уже всё по-другому – у выпускников разный уровень знаний, потому что появились бакалавриат и магистратура. Сегодня работать специалистом можно уже после бакалавриата, но если у соискателя на должность есть магистратура, то такого сотрудника берут на более высокие позиции на производстве», – отметила Татьяна Вороная.