Сейчас в трудовом кодексе нет указаний по поводу действий работодателей во время карантина и других ограничительных мер. В обычных условиях предусмотрены 3 способа оптимизации персонала: перевод на неполный рабочий день, простой и сокращение штатов.
Согласно разработанному в Минтруда постановлению, работника нельзя будет уволить или отправить в так называемый простой в период бездействия компании, если введены ограничения. Сам же сотрудник сможет уволиться по собственному желанию, пишут «Известия».
Отмечается, что действие разработанного постановления продлится только до конца 2020 года. В Министерстве труда и соцзащиты предлагают разрешать увольнения и сокращения в случае уведомления работников в период действия карантина на следующий день после снятия ограничений.