В России 1,5 миллиона человек не выйдут на работу после окончания пандемии

Работа из дома для полной эффективности требует особой организации труда — сотрудники должны действовать автономно и решать задачи, которые не требуют постоянного взаимодействия с коллегами. При этом от начальства ожидается выполнение своих функций — координирование и контролирование работы подчиненных.

Если разработать подходящий формат, то помехой труду не будут отвлекающие факторы вроде детей или других жильцов квартиры, из которой работает сотрудник.

Отмечается, что фриланс — работа через интернет — развивался в России и до пандемии, а распространение коронавируса дало толчок к появлению нового формата трудовой деятельности.

«В настоящее время популярностью пользуется „гибридное“ взаимодействие — частичная работа в офисе, частично — удаленка», — сообщают «Новые Известия».

Татьяна Тулупьева считает, что именно такой способ организации работы войдёт в норму в будущем.

Ранее «Восток-Медиа» публиковало данные опроса на тему желания россиян работать в удалённом режиме и после снятия карантинных ограничений. Свыше 40% опрошенных изъявили желание остаться на удалёнке на постоянной основе.