Обо всех подробностях программы рассказала на пресс-конференции глава краевого департамента по делам молодежи Елена Томчук.
— Скажите, молодой специалист — это кто?
— Вообще, молодость — это состояние души (смеётся). А если серьезно, то в конце 2020 года президент подписал федеральный закон о молодёжной политике, где закреплён возраст определенный возраст — от 14 до 35 лет.
Руководствуясь этим, в нашем конкурсе молодые специалисты — это люди до 35 лет включительно. Что касается специфики конкурса, то кроме возраста от них требуется наличие высшего или среднее специального образования в этом году либо в предыдущие 3 года.
Молодому специалисту может быть за 30 лет, он мог несколько раз сменить место работы, но именно по специальности диплома он должен устраиваться впервые.
— Из каких этапов состоит участие в конкурсе?
— Сначала нужно ознакомиться с перечнем вакансий, выбрать интересующую, убедиться, что она совпадает с полученным недавно образованием. Далее требуется подать документы на конкурс молодых специалистов.
В случае признания победителем молодой специалист будет в течение года получать ежемесячную дополнительную выплату.
Сумма составит 12 000, если новое место работы находится там же, где живет работник, и 22 000, если для работы потребуется переехать в другой населённый пункт Приморского края.
Важно, что это положение распространяется и на конкурсантов из других регионов. Мы ограничений не ставим — те участники, которые приедут к нам из-за пределов Приморья, будут получать каждый месяц по 22 000 рублей в течение 1 года.
Практика 2020 года показывает, что этих мер достаточно для закрепления молодых специалистов на предприятиях. Никто из трудоустроенных год назад не собирается после окончания выплат увольняться и искать другую работу, предприятия тоже заинтересованы в молодых и перспективных кадрах.
— На что обращают внимание в конкурсе? На средний балл в дипломе?
— Конечно, ребята предоставляют копию диплома с вкладышем, в котором указаны их оценки. Высчитывается средний балл, влияющий на итоговый конкурсный показатель участника.
Ещё дополнительные очки даёт вовлечённость в общественную жизнь Приморского края или страны в целом. Это необязательное условие — если таких заслуг нет, то поданный пакет документов не будет считаться неполным. Однако общественная деятельность станет дополнительным плюсом при подведении итогового результата.
Также будет оцениваться эссе или видеопрезентация на тему «Как я вижу свою будущую работу», По большому счёту, это всё. У молодого специалиста опыта как такового ещё нет, его профессиональные качества на этом этапе не рассматриваются.
Все работодатели понимают, что от работника без опыта не должен сразу требоваться высший пилотаж. Обязательное условие для предприятий — назначение наставника из коллектива и дальнейшее обучение нового сотрудника.
— Елена Юрьевна, как проходит отбор работодателей для участия в конкурсе?
— Участвовать могут любые компании, даже индивидуальные предприниматели. Например, в этом году есть даже крестьянско-фермерское хозяйство. Итоговый перечень состоит из 100 вакансий, хотя мы получили гораздо больше предложений от компаний.
Естественно, мы чётко прописали критерии, по которым оцениваем вакансии. Есть обязательные поля, без заполнения которых заявка фирмы даже не принимается. Далее рассматриваем вакансии по тому, что работодатель готов предложить молодому специалисту.
— Есть ли какие-то встречи с представителями регионального правительства, быть может молодых специалистов как-то поддерживают на предприятиях?
— Участвуя в нашем проекте, молодые специалисты получают полное сопровождение правительства Приморского края. Мы тщательно следим за их развитием, за их карьерным ростом, за их траекторией. Мы на связи со всеми участниками.
Председатель правительства Приморья Вера Щербина лично курирует проект и проводит встречи с недавно трудоустроенными гражданами, интересуется их проблемами и пожеланиями. Всё проходит в живом, практически неформальном режиме.
Это не какое-то разовое мероприятие, а действительно перспективный и долгоиграющий проект. Нам важно, как молодые специалисты будут себя ощущать на территории края. Мы очень внимательно прислушиваемся и вносим нужные коррективы, чтобы оказывать поддержку.
— Ещё такой вопрос, Елена Юрьевна: есть ли положительные примеры прошлых лет? Можете назвать предприятия, куда ребята смогли устроиться и найти свой карьерный путь?
— Замечательный пример — молодой специалист из Якутска, в своё время приехавший в Приморский край для учёбы. Закончил Дальрыбвтуз, а потом, по окончании университета, не мог найти своё место.
Уже собирался возвращаться на родину, но узнал о конкурсе и решил поучаствовать. Результат — он успешно поступил на работу в «Приморские электрические сети».
— Это уникальный приморский проект? Такого больше нигде в России нет?
— Да, уникальный. Когда мы его разрабатывали, то вспоминали е проблемы и ту неуверенность, которые присущи молодому специалисту. Не хотелось просто давать денег и говорить «Трудоустраивайся, как хочешь. Потом тебе доплатим».
В нашем конкурсе молодому человеку самостоятельно искать работу не нужно. Он просто знакомиться с перечнем, подаёт документы, проходит отбор и получает работу.
СПРАВКА: конкурс трудоустройства молодых специалистов стартовал в Приморском крае 6 июля 2021 года. Приём заявок от соискателей продлится до 2 августа, подробности можно узнать по ссылке.