Соискателя с опытом работы до года и неполным высшим образованием по направлениям «психология», «подбор персонала», «педагогика» могут взять на работу менеджером по подбору персонала в строительстве с зарплатой 37 000 — 42 000 рублей.
При этом от потенциального работника требуются базовые навыки подбора персонала, коммуникативные способности и умение работать с большим объёмом информации.
Выйти на уровень 42 000 — 50 000 рублей в месяц рекрутер сможет, если получит высшее образование по указанным специальностям и накопит опыт работы более 1 года. От него также будут требовать примеры успешного приёма соискателей на работу и знание актуальных методов подбора персонала.
С опытом работы до 3-х лет и умением действовать в жёстких временных рамках рекрутер в строительной сфере во Владивостоке может выйти на зарплату в 50 000 — 75 000 рублей в месяц.
Наконец, на 110 000 рублей могут претендовать менеджеры по подбору персонала с редкими навыками и опытом более 5 лет, при этом требуется иметь за плечами работу в компании с коллективом в 1 000 человек или более.
«Средняя зарплата во Владивостоке такого специалиста составляет 60 000 рублей», — отмечает Superjob.
Как правило, на должность рекрутера в краевом центре устраиваются женщины в возрасте 30 лет, 87% могут похвастаться высшим образованием. Из всех соискателей 67% были безработными на момент отправки резюме, а на последнем месте работы в среднем провели 2,1 года.
Ранее «Восток-Медиа» публиковало список самых высокооплачиваемых дистанционных должностей. Должность рекрутера вошла в список, заняв 3-е место.