Posted 1 января 2022, 04:15

Published 1 января 2022, 04:15

Modified 1 сентября 2022, 03:18

Updated 1 сентября 2022, 03:18

О плюсах работы в праздники рассказали приморцам

1 января 2022, 04:15
Фото: Медиахолдинг1Mi
Как должна оплачиваться работа в праздничные дни, на своей страничке в Инстаграме рассказали приморские профсоюзы.

«Знаете ли вы о том, что, если у вас сменный или скользящий график, вам приходится работать в нерабочий праздничный день, то вам положена компенсация?» — ответ на этот вопрос можно найти на страничке профсоюзов.

Если вы работаете в праздник по сменному или скользящему графику, то имеет право на повышенную оплату.

Когда смена выпадает на нерабочий праздничный день, вы имеете право на оплату этого времени в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Постоянные доплаты или премии тоже учитывают при расчёте доплаты. Двойные или одинарные — решает работодатель.

Если вы хотите взять отгул за работу в праздники, то с этим нет проблем. Но оплату тогда вам начислят в обычном размере.

Если вас вызвали на работу в нерабочий праздничный день, да еще и выходной, то его оплатят, как если бы день был рабочий. Повышенная оплата или отгул — на выбор.

Когда праздник захватил часть смены, в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные часы.

Если сотрудник со сменным графиком не выходил на работу в нерабочий праздничный день, ему всё равно положено повышенное вознаграждение. Это касается почасовиков и сдельщиков.