О плюсах работы в праздники рассказали приморцам

«Знаете ли вы о том, что, если у вас сменный или скользящий график, вам приходится работать в нерабочий праздничный день, то вам положена компенсация?» — ответ на этот вопрос можно найти на страничке профсоюзов.

Если вы работаете в праздник по сменному или скользящему графику, то имеет право на повышенную оплату.

Когда смена выпадает на нерабочий праздничный день, вы имеете право на оплату этого времени в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Постоянные доплаты или премии тоже учитывают при расчёте доплаты. Двойные или одинарные — решает работодатель.

Если вы хотите взять отгул за работу в праздники, то с этим нет проблем. Но оплату тогда вам начислят в обычном размере.

Если вас вызвали на работу в нерабочий праздничный день, да еще и выходной, то его оплатят, как если бы день был рабочий. Повышенная оплата или отгул — на выбор.

Когда праздник захватил часть смены, в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные часы.

Если сотрудник со сменным графиком не выходил на работу в нерабочий праздничный день, ему всё равно положено повышенное вознаграждение. Это касается почасовиков и сдельщиков.