Проблемы трудоустройства молодых специалистов

От молодых специалистов, которые только закончили учебу в вузе, требуют опыт работы, однако деньги необходимо зарабатывать уже сейчас. Поэтому многие идут работать не по специальности, а временная работа затягивает на долгие годы. Тем временем знания, полученные в вузе, забываются.

Сейчас сотрудники предъявляют к специалистам высокие требования. Кроме профессиональных требований, есть и личные. И если все проанализировать, то во всей стране вряд ли найдет молодой специалист, отвечающий всем запросам работодателя. Об этом пишет infox.ru.

Во время заседания Совета ТПП по промышленному развитию и конкурентоспособности экономики России профессор Финансового университета Арсений Брыкин отметил, что сейчас молодые специалисты настроены так, что выбирать будут не их, а они. При этом знающие специалисты выбирают работу в зарубежных компаниях или удаленную работу.

Также еще одной проблемой является цифровизация мышления. Молодые люди без гаджетов не могут держать информацию в голове более двух-трех часов.

Брыкин добавил, что в школе не учат ценностям, которые связаны с офлайном или работе без интернета. В итоге они начинают отождествлять свои знания с кооперацией с базами данных – с возможностью быстро найти нужную информацию в сети. Они творчески настроены, коммуникативные, но базовым умениям не научены.

В конечном итоге Россия рискует получить дефицит специалистов, которые все чаще покупают зарубежные компании.