У работодателей в Приморье вырос интерес к соискателям старше 50 лет

В Приморском крае работодатели проявляют все больший интерес к соискателям, которым больше 50 лет. Это следует из результатов исследования, проведенного платформой онлайн-рекрутинга hh.ru. Эксперты платформы проанализировали приглашения на вакансии и рассказали, как за последний год изменилось отношение нанимателей к претендентам старшего возраста.

Служба исследований hh.ru сравнила данные по первым кварталам 2022 и 2023 годов. Выяснилось, что количество приглашений, направленных соискателям от 51 года, выросло на 53%. Так, с января по март 2022 года работодатели пригласили на собеседования почти 3 тысяч человек старшего возраста. А в аналогичное время в 2022 году — 4,5 тысяч человек. При этом по всем остальным возрастным категориям динамика за аналогичный период таких резких скачков не показала.

В hh.ru считают, что подобный интерес связан с «вымыванием» с рынка труда молодых россиян на фоне демографического старения и эмиграции. Так, Росстат отчитался, что за 2022 года количество работников моложе 35 лет сократилось на 1,3 млн человек. Все это происходит на фоне еще двух немаловажных вещей — кадров не хватает, а спрос на них высокий.

— Сложившаяся ситуация провоцирует структурный сдвиг на российском рынке труда: работодатели, ранее более лояльные к молодым специалистам, будут активно обращаться к соискателям старше 50 лет, — прокомментировала Елизавета Илюшина, руководитель пресс-службы hh.ru Дальний Восток.

При этом в целом пока чаще зовут на собеседования все-таки молодежь. В первом квартале 2023 года 54% всех приглашений пришлось на категорию от 19 до 30 лет. Далее идут соискатели 31-40 лет (26%). Категория 41-50 лет — на третьем месте (11%). Самые юные претенденты 14-18 лет получили 5% приглашений. А на последнем месте как раз оказались самые пожилые соискатели от 51 года — они получили только 4% приглашений от общего количества. Но, возможно, ситуация продолжится меняться и дальше.