Корпоративный дух и здоровье: В Приморье запускают программу оздоровления

Практическая конференция «Укрепление здоровья дальневосточников — социальная ответственность работодателей», на которую были приглашены представители приморских организаций, прошла 21 июня во Владивостоке. В рамках мероприятия участникам рассказали о программе, направленной не только на укрепление здоровья персонала, но и решение стратегической задачи по увеличению продолжительности жизни. Участники конференции рассказывали о своих корпоративных здоровых традициях, благодаря которым сотрудники на местах показывают более высокие производственные результаты, а также делились опытом с коллегами, как внедрить подобные программы на своих предприятиях. В комплекс мер по общественному оздоровлению входит и создание комфортных условий труда на местах, забота о питании сотрудников, проведение медицинских осмотров в коллективах, участие работников в различных общественных и спортивных мероприятиях и многое другое.

По итогам форума прошла пресс-конференция, в которой приняли участие министр здравоохранения Приморского края Анастасия Худченко, главный внештатный специалист по медицинской профилактике минздрава Анжела Кабиева, врач Регионального центра общественного здоровья в Приморском крае Даниил Донец. Директор всероссийского проекта «Корпоративное благополучие» Иван Рыбаков рассказал об особенностях программы, о том, как ее реализуют на территории Приморья и как это поможет работодателям.

— Иван Александрович, как выглядит Приморский край на фоне других регионов? Есть уже предприятия, которые внедряют эти программы в своих коллективах?

— Приморский край по сравнению с другими регионами России выглядит замечательно. За несколько месяцев работы мы уже видим определенные результаты, и ряд предприятий уже реализуют эти принципы корпоративного благополучия.

— А зачем внедрять подобные программы работодателям? Что это им дает?

— Во-первых, снижается текучесть кадров в два раза. Опыт уже десятков компаний это доказал. Вложенные предприятием деньги в оздоровление коллектива дают хорошую финансовую отдачу. Каждый вложенный рубль «превращается» в 4-6 рублей. Что это значит? Сотрудник, который не озадачен вопросами своего здоровья, он просто лучше работает — активнее продает, больше производит.

Это доказали исследования. Программы по укреплению общественного здоровья дают реальное увеличение продаж. Компания, которая участвовала в эксперименте, разделила коллектив на две группы — в первой внедрила комплекс оздоравливающих мер, а во второй нет. И оказалось, что продажи в первой группе выросли на 17-18%. Объясняется это просто — те люди, которые здоровы, которым нравится их работа, которые вовлечены в корпоративные процессы, не отвлекаются на сторонние факторы — болезни, депрессию, стресс и так далее, больше звонят клиентам и качественнее общаются с ними, и клиентов становится больше. И все это приводит к росту продаж.

— Если говорить о текучести кадров, как сказывается такой социальный подход на сохранении специалистов?

— У многих приморских компаний сегодня еще нет понимания, что необходимо менять подход к сохранению кадров. А ведь правильная социальная политика компании позволит удерживать кадры и вообще быть более привлекательными для специалистов. Создание благоприятной атмосферы на предприятии, хороших условий для труда и отдыха, правильная организация корпоративных активностей не только позволит увеличить производительность труда, а, значит, и прибыль, но еще и снизить расходы на добровольное медицинское страхование, например.

— В Приморье этот процесс уже идет, меняется ли отношение сотрудников, работодателей?

— Мы видим, что динамика есть, динамика среди работающих, вовлечены и работодатели. Созданы Центры общественного здоровья. Интерес к здоровому образу жизни растет. Конечно, отчасти это еще и веяние времени, но мы видим — то, что делается сейчас работодателями, значительно повышает этот результат. И корпоративные программы управления здоровьем и повышения качества жизни для этого и внедряем, чтобы повысить процент вовлеченности организаций и населения в этот процесс.

— На что компании должны обратить внимание при внедрении программы в первую очередь?

— На Дальнем Востоке и в Приморье в плачевном состоянии находится отношение к питанию, это показали опросы. Люди не доедают клетчатки, в первую очередь — овощи, фрукты. И это та история, на которую стоит обратить внимание. Работодатели могут создать условия для этого, мотивировать людей, давать им полезную информацию.

Вторая проблема, на которую надо обратиться внимание, это высокая интенсивность работы. И это будет заметнее с каждым годом, нагрузка на человека растет. И тут надо правильно поддерживать — отрегулировать режим труда и отдыха, проводить мероприятия по психологическому благополучию. Возможностей у компаний очень много, и понимая востребованность у людей, можно «нарисовать» персональный портрет программы управления здоровьем.

— А помогут ли подобные программы укрепления общественного здоровья решить проблему привлечения молодых кадров на предприятия?

- Конечно, помогут. Но надо учитывать, что не существует волшебного решения проблемы. Есть только качественно выполненная системная работа. Если мы понимаем свою цель, причину проблемы, потребности молодежи, то мы можем создать условия, которые позволят добиваться определенных результатов. Если мы делаем правильные системные шаги, управляем физическим, психологическим, социальным благополучием, выстраиваем правильные компетенции, внедряем кадровые программы, это дает нам конкурентные преимущества в сравнении с другими, и к нам будут идти молодые кадры.

— Расскажите, что нужно сделать работодателю, чтобы внедрить такую программу у себя на предприятии? Он может это сделать самостоятельно?

— Компетентных кадров на местах не так много. Наша программа реализуется в Приморском крае Региональным центром общественного здоровья, и лучше всего работодателю, который хотел бы внедрить корпоративные практики сохранения здоровья, обратиться к специалистам Центра. Там помогут разработать программу и дадут рекомендации, как ее внедрить. Разработана специальная методика, по которой работают в регионах. И это максимально быстро поможет составить для конкретного коллектива эффективную и интересную программу.

Как отметила министр здравоохранения Приморского края Анастасия Худченко, главная задача, которая стоит сегодня перед правительством края, — это повышение продолжительности жизни населения до 78 лет к 2030 году, чего сложно достигнуть только усилиями системы здравоохранения, это должна быть комплексная работа.

Анжела Кабиева подчеркнула, что правительство края сегодня реализует целый ряд мер по продвижению здорового образа жизни в массы. Одна из них это программа «Менеджеры здоровья», которая является частью большой краевой программы по укреплению общественного здоровья населения Приморья. Цель проекта, собрать группу активных людей, которые в своих муниципалитетах, на предприятиях, в учебных заведениях будут пропагандировать здоровый и активный образ жизни. Программа финансируется за счет средств краевого бюджета. Региональный центр общественного здоровья Приморского края организует обучающие семинары для «менеджеров здоровья», привлекая спикеров высокого уровня.

Отметим, что последние годы правительством Приморского края под руководством Олега Кожемяко в регионе создаются условия для того, чтобы приморцы занимались спортом и вели активный образ жизни. Строятся новые стадионы, спортивные комплексы, детские и спортивные площадки, благоустраиваются скверы с пешеходными и велосипедными дорожками. И этот процесс только набирает обороты. Это часть большой работы по сохранению и укреплению общественного здоровья, а, в конечном итоге, по решению задачи увеличения средней продолжительности жизни приморцев.