Posted 5 сентября 2023,, 02:09

Published 5 сентября 2023,, 02:09

Modified 5 сентября 2023,, 02:11

Updated 5 сентября 2023,, 02:11

Пройти практику — и получить работу: как «ТГК-14» растит кадры из студентов

5 сентября 2023, 02:09
Работа со студентами профильных направлений — один из важных приоритетов для энергоснабжающей компании «ТГК-14». Энергетики заинтересованы в привлечении новых специалистов и постоянно взаимодействуют с учебными заведениями, участвуя в ярмарках вакансий, профориентационных мероприятиях.

В этом году с середины мая в филиале «Улан-Удэнский энергетический комплекс» студенты высших и профессиональных учебных заведений на протяжении нескольких недель проходили практику. Практиканты осваивали трудовые навыки под началом Татьяны Папыриной, руководителя группы экологического контроля. По её словам, ребята отнеслись к делу старательно, с желанием и интересом.

— Мы им всё показываем, объясняем. Очень важно дать ребятам опыт, помочь взглянуть на все процессы изнутри, только так можно стать специалистом, — говорит Татьяна.

Студенты изучали работу химической лаборатории, знакомились с нормативными документами, законами об охране окружающей среды, наблюдали за вывозом и утилизацией отходов — все эти процессы в «ТГК-14» налажены в соответствии с федеральным законодательством.

— Узнала для себя очень много нового во время практики. Впечатлили ответственность и важность работы энергетиков. Мне все нравится, все устраивает. Коллектив дружный, активный, — поделилась впечатлениями Дарья Конева, студент Байкальского колледжа недропользования.

Практиканты выпускных курсов Читинского политехнического колледжа и Читинского техникума отраслевых технологий и бизнеса этим летом были и в филиале «ТГК-14» «Читинский энергетический комплекс». 30 июня 14 студентов среднего профессионального образования, совмещавших обучение и работу, получили дипломы. Одновременно лучшие из них получили и приглашения на работу от «ТГК-14»: сертификаты гарантированного трудоустройства вручили пятерым лучшим выпускникам ЧПТК. Ещё пять выпускников ЧТОТиБ также были трудоустроены: двоих из них приняли сразу в филиал компании, ещё три специалиста были приняты по целевому контракту спустя некоторое время.

По словам начальника отдела управления персоналом Читинского энергетического комплекса Елены Демидюковой, подготовка кадров — приоритетное направление развития компании в целом.

— Мы всецело поддерживаем ребят, которые решили связать свою жизнь с энергетикой. Мы стремимся к тому, чтобы них появились желание стать профессионалами в своем деле. Всем без исключения мы выражаем благодарность за добросовестное выполнение обязанностей, за высокие профессиональные знания и навыки при выполнении заданий. Лучшие будут приняты в нашу команду, — отметила Елена Демидюкова.

Летняя профориентация в энергоснабжающей компании продолжилась июльской экскурсией на Улан-Удэнскую ТЭЦ-1 для студентов первого курса направления «Техносферная безопасность» кафедры «Промышленная экология и защита в чрезвычайных ситуациях» ВСГУТУ.

Экскурсия по теплоэлектроцентрали началась, как и положено, с инструктажа по охране труда. Затем ребята отправились в производственные цеха, задавая по ходу дела вопросы опытным энергетикам, встретившим их. Начальник смены станции Родион Соснин рассказал студентам о работе предприятия, его цехах и подразделениях, основном оборудовании. Учащиеся посетили котельный и турбинный цеха, прошли на главный щит управления ТЭЦ-1.

По признанию ребят, они остались довольны посещением станции, тепло поблагодарили сотрудников ТЭЦ-1 за увлекательную экскурсию и обещали вернуться на производственную практику.

Не только руководство, но и рядовые сотрудники ПАО «ТГК-14» заинтересованы в привлечении качественно обученных кадров, и многие из них готовы уделять время передаче своего опыта молодёжи. Для энергетиков важно, чтобы работа в социально значимой сфере пользовалась у молодых популярностью — ведь, в конечном итоге, от кадрового потенциала теплоэлектроцентралей зависит надёжность энергоснабжения целого региона. Компания активно взаимодействует с Министерством образования и науки Республики Бурятия и Агентством занятости населения Республики Бурятия. Соглашения о сотрудничестве заключены с ведущими вузами и ссузами Бурятии. А при поступлении на работу каждый молодой специалист может рассчитывать на помощь в профессиональной адаптации и дальнейший карьерный рост — на это нацелена сегодня кадровая политика «ТГК-14».