Posted 12 сентября 2023,, 00:21

Published 12 сентября 2023,, 00:21

Modified 12 сентября 2023,, 00:23

Updated 12 сентября 2023,, 00:23

Бизнес Дальнего Востока ищет новые кадры и использует меры господдержки

Бизнес Дальнего Востока ищет новые кадры и использует меры господдержки

12 сентября 2023, 00:21
Фото: Midjourney
Большинству регионов ДФО требуется приток свежих кадров — в том числе из центральной России. Предприниматели Дальнего Востока активно ищут персонал и используют для этого самые разнообразные, в том числе современные, стратегии.

О проблемах кадров на Дальнем Востоке и путях их решения шла речь на VIII Восточном экономическом форуме в рамках сессии «ЗаКадром: как обеспечить специалистами малый бизнес ДФО?».

Выступая на сессии, Константин Басманов, заместитель председателя ПСБ, отметил, что в ДФО развита межрегиональная миграция кадров, когда ценных специалистов приглашают на работу в соседний край или область внутри одного федерального округа.

При этом, отметил Константин Басманов, потребность в новых кадрах практически во всех краях и областях ДФО высокая, здесь создаётся больше рабочих мест, чем в целом по России, но при этом даже в двух соседствующих субъектах картина может сильно отличаться.

— Есть регионы с явным дефицитом рабочей силы — это прежде всего промышленно развитые регионы — Приморье, Хабаровский край, Чукотка, Сахалинская область. Есть регионы, где уровень безработицы выше, чем в среднем по России, — это Бурятия, Республика Саха, Забайкальский край, — отметил зампредседателя ПСБ.

Константин Басманов отметил: лучший индикатор настроения работодателей в регионе — это количество предпринимателей, готовых не сокращать и оптимизировать персонал (даже в сложной ситуации), а удерживать ценные кадры и нанимать новые.

— ПСБ много лет совместно c «Опорой России» проводит ежемесячное исследование, которое показывает состояние деловой активности малого и среднего бизнеса России. И регулярная компонента исследования — кадровый вопрос. Видим, что во все периоды количество предпринимателей, которые в любой экономической ситуации продолжают нанимать и удерживать персонал, всегда было больше тех, кто его оптимизировал, — отметил он.

Также зампредседателя ПСБ подчеркнул, что бизнес активно использует предоставляемые государством меры поддержки и льготы — например, субсидию за трудоустройство льготных категорий сотрудников и отсрочку по уплате страховых взносов.