Пермская ЦБК использует новые форматы работы с молодежью

В ПЦБК разработали ряд стратегий с целью решения кадровой проблемы в Пермском крае. В их числе — подготовка будущих экспертов со школьной скамьи.

В пермской школе № 123 уже второй год действует программа «Наш проект», в рамках которой наставники из числа сотрудников ПЦБК интегрируют в работу школы мероприятия допобразования. Таким образом ребят мотивируют к трудоустройству на комбинат. Ученики посещают мастер-классы и экскурсии, а на факультативных занятиях изучают программирование, экономику, экологию и инженерию. В текущем году более 70 бывших школьников поступили в учреждения среднего профессионального образования для обучения по специальностям, потенциально востребованным на комбинате. Об этом пишет properm.ru.

В ходе прохождения увлекательного квеста «Бумажные игры», а также во время конкурсов профмастерства учащиеся вузов и ссузов знакомятся с цифровым производством и экономикой замкнутого цикла.

Александр Бойченко подчеркивает, что ПЦБК самостоятельно проводит подготовку сотрудников для работы на комбинате. «Совершенно спокойно нужно относиться к тому, что вложения в 10 человек могут дать только одного сотрудника. А в будущем, конечно, будут нужны мастера, которые владеют сразу несколькими специальностями», — отмечает он.

Пермская ЦБК организует для своих сотрудников обучающие мероприятия, имеет внутренние социальные программы и ведет политику развития корпоративной культуры. Работники предприятия могут получить дополнительное образование и повысить уровень квалификации, в результате чего увеличивается их зарплата. Учащиеся и работники ПЦБК являются частью производственно-образовательного кластера.

Благодаря инновационной разработке — приложению для смартфонов «ПЦБК Класс» — все новые сотрудники комбината могут в формате онлайн изучить базовые курсы для работы в компании. Прошедшим обучение предлагается пройти тест. Иногда один курс одновременно проходят сотни человек.

Проектный офис также входит в число инноваций, действующих на Пермской ЦБК. Команда молодых инженеров работает по крупным и локальным проектам в сфере модернизации производства, после чего специалисты выбирают максимально подходящее для них направление деятельности: некоторые комфортно ощущают себя на руководящих должностях, другие предпочитают работать непосредственно на производстве.