Год наставника в «ТГК-14» принёс ощутимые плоды

Они не стали нововведением для энергокомпании — наставники здесь были всегда. Но всё больше сотрудников «ТГК-14» с воодушевлением становятся наставниками для молодёжи и сами стремятся развивать свои профессиональные компетенции, обучаясь без отрыва от производства в Корпоративном университете.

Наставники — кто они?

Энергетики знают: большой стаж — совсем не главное в наставничестве. Передавать опыт молодёжи могут мастера, проработавшие на предприятии менее 10 лет, как, например, начальник аварийно-диспетчерской службы «Читинского энергетического комплекса» Александр Дорофеенко. Александр прошёл путь от рядового работника до руководителя подразделения. Рост был стремительным: начав с должности слесаря второго разряда, через три месяца Дорофеенко получил третий разряд, спустя полгода — четвёртый, в 2017-м стал исполняющим обязанности мастера, а ещё спустя три года — старшим мастером на участке тепловых сетей. И на каждом этапе этого пути молодому человеку помогали его наставники. Поэтому он считает своим долгом чести передать дальше новым поколениям специалистов то, чем щедро делились с ним старшие опытные коллеги.

Среди молодых наставников энергокомпании — и инженер группы по работе с дебиторами отдела по работе с населением филиала «Теплоэнергосбыт Бурятии» Людмила Яркина, которая трудится в «ТГК-14» с 2016 года, и Анна Ларина, ведущий инженер-программист отдела программного обеспечения филиала «Теплоэнергосбыт Бурятии». Несмотря на небольшой стаж, Анна уверенно справляется со своей работой и готова передавать навыки новым сотрудникам.

А вот электромонтёр главного щита управления электрического цеха Приаргунской ТЭЦ Галина Горлова трудится на благо Приаргунской ТЭЦ всю жизнь. Солидный стаж нисколько не уменьшил её энергии и жизнелюбия, которому могут позавидовать даже молодые специалисты. Она бесконечно предана своему делу и пользуется заслуженным авторитетом и уважением. Галина Георгиевна оказывает индивидуальную помощь ученикам в овладении профессией. Считает, что секрет эффективного взаимодействия — в совместном выявлении и устранении допущенных ошибок.

Ещё один отличный наставник «ТГК-14» — мастер электротехнической лаборатории электрического цеха Читинской ТЭЦ-1 Владимир Козко. Для него энергетика стала любимым делом, которое по сей день увлекает. В его глазах горит энтузиазм, а тяга к новым знаниям дает энергию для его учеников. Владимир Козко готовит молодых энергетиков на должность электромонтёров. За последние два года он стал наставником для 10 студентов.

Пётр Мироманов, мастер участка отопительных котельных филиала «Улан-Удэнский энергетический комплекс» ПАО «ТГК-14» работает в «ТГК-14» уже 20 лет, с 2003 года. Об этом мастере отзываются как о тактичном, добросовестном, способном и решительном человеке, который пользуется полным доверием молодёжи и старших коллег.

Наставничеством увлечены и другие сотрудники, и с каждым годом их ряды растут.

Студенты на производстве

В этом году филиал «Читинский энергетический комплекс» принял на работу 11 студентов Читинского политехнического колледжа (ЧПТК). Ребята совмещают работу с учебным процессом, получая одновременно стаж и опыт работы. Семь студентов продолжают учиться на 3 курсе по специальности «Электроснабжение» и работают в энергослужбе «ТГК-14», а четверо студентов специальности «Техническое обслуживание и ремонт двигателей, систем и агрегатов автомобилей» устроились в транспортный цех.

Молодые сотрудники на работе в «ТГК-14» изучают нормативно-техническую документацию, проходят стажировку под руководством наставников, сдают экзамены по охране труда, знакомятся с оборудованием ПНС, ЦТП и котельных. Ребята трудятся полный рабочий день, они получают полноценную заработную плату. В дальнейшем каждый из студентов видит себя в энергетике.

— Работа очень увлекательная. Практиковаться в нашем деле нужно обязательно тем, кто планирует связать свою жизнь с энергетикой. Сейчас мы на дуальном обучении. Помимо опыта, у нас весьма хороший заработок, есть карьерный рост, при должном старании и желании можно быстро получать выше разряд. Очень много узнаю нового каждый день, — рассказал Степан Саляев, студент 4 курса.

Повышение компетенций в Корпоративном университете

Корпоративный Университет ПАО «ТГК-14» действует с 1 сентября 2018 года. Его основной целью является совершенствование навыков работников, подготовка по современным стандартам сплоченной команды менеджеров и высокопрофессиональных специалистов. На сегодня свою квалификацию в нём повысили или продолжают повышать 189 человек.

В начале декабря экзамены в Корпоративном университете сдали еще 4 студента-сотрудника компании, проходившие обучение в течение двух лет. Итоговые выпускные работы по завершению обучения оценила экзаменационная комиссия.

За два года студенты Корпоративного университета проходят курсы для развития своих компетенций онлайн, а также сдают тесты для их оценки. Тему экзаменационного проекта выпускники выбирают самостоятельно, согласовывая выбор с руководителями. При этом все заявленные проекты должны быть инновационными и улучшать работу предприятия. Если комиссия положительно оценивает предложение, оно внедряется на практике.

Начнём с экскурсии

В ежегодном плане работы «ТГК-14» стабильное место занимают ознакомительные экскурсии для студентов профильных вузов и колледжей на предприятия. Недавно с экскурсией на Улан-Удэнской ТЭЦ-1 побывали студенты направления «Теплоэнергетика и теплотехника» электротехнического факультета ВСГУТУ. Ребят встретил заместитель начальника отдела по топливу филиала «Генерация Бурятии» Роман Сташкевич. Он провёл вводный инструктаж, а затем рассказал гостям о технологическом процессе производства тепла. Студенты совершили обход станции, посетили котельный и турбинный цеха, познакомились с процессом очистки воды в химическом цеху.

Студентов поразили масштабы Улан-Удэнской ТЭЦ и размеры градирни, в которой охлаждается техническая вода для нужд станции. Во время посещения «сердца станции» — главного щита управления, студентам показали, как с помощью современного оборудования осуществляется контроль за технологическими процессами.

— Для нас, будущих специалистов, такие экскурсии позволяют получить более подробное представление о работе в данной сфере, — поделились студенты. — Когда на практике, своими глазами, видишь свою специальность в деле — это огромная помощь в дальнейшей учебе.

Экскурсии для учащихся на промышленные объекты «ТГК-14»: ТЭЦ, котельные, участки теплосетей — проводятся на постоянной основе. Энергокомпания является многолетним партнером стратегического вуза ВСГУТУ, а также осуществляет успешное взаимодействие с Байкальским многопрофильным колледжем и другими учебными заведениями Бурятии. Молодёжь в компании всегда рады видеть наставники — они охотно показывают производственные цеха и отвечают на вопросы потенциальных коллег.

Ранее «Восток-Медиа» рассказывало о том, что в «ТГК-14» проводится кадровая реформа. Профессионалы получили новые стимулы: дополнительная нагрузка всегда вознаграждается, а стремление быть полезными родному предприятию поощряется. Как отмечает заместитель председателя совета директоров ПАО «ТГК-14», гендиректор АО «ДУК» Виктор Мясник, грамотное применение компетенций и профессионального опыта собственного персонала — это колоссальный ресурс для развития всего предприятия.