Четвёртая «Школа молодого лидера» «ТГК-14» прошла на озере Арахлей

Школа побуждает молодых специалистов активнее проявлять лидерские и творческие качества, для этого организуются развивающие тренинги, командные игры, задания на решение кейсов.

Желающие попасть в число участников ШМЛ проходят отбор по определенным критериям внутри каждого подразделения. По итогу выбираются самые энергичные, активные и творческие сотрудники. В 2024 году в мероприятии приняли участие 29 молодых энергетиков со всех структурных подразделений «ТГК-14».

— Этот масштабный проект создан с целью развития потенциала специалистов, повышения их личностных профессиональных компетенций, а также поддержки инициатив работников в интересах развития общества, — подчеркивает директор по персоналу Светлана Кузнецова. — За годы проведения школы были предложены и самое главное реализованы десятки идей: наша молодёжь снимает тематические ролики про энергетические профессии, организовывает праздники для семей энергетиков, открывает специальные учебные классы. Руководство «ТГК-14» всегда старается поддержать инициативы, которые направлены на сплочение коллектива.

На слёте энергетики пообщались в неформальной обстановке, а также приняли участие в различных интерактивах на сплочение коллектива. После прохождения всех тренингов и выполнения заданий были выбраны лучшие участники ШМЛ-24: Николай Савин и Александра Гончарова из филиала «Читинская генерация».

— ШМЛ подарила мне бесценный опыт, знакомство с новыми людьми, прокачивание своих профессиональных навыков, — отмечает Александра Гончарова.

— Мне очень понравились ораторские тренинги. Нас учили правильно дышать, разговаривать. Я старался, проявлял себя со всех сторон, мне было очень приятно, что мне дали номинацию активного участника, — делится Николай Савин.

Абсолютным лидером слёта молодёжи стал Максим Татар из филиала «Читинская генерация», он был удостоен сертификата на право референс-визита в любую энергетическую компанию на территории РФ в 2025 году. Для победителя это означает возможность перенять опыт коллег из другого региона и поделиться своим.

Напомним, ежегодно «ТГК-14» проводит немало внутрикорпоративных мероприятий, самые массовые — спортслёты в Бурятии и Забайкалье. Также энергетики чествуют детей работников, впервые пошедших в школу в начале сентября, дарят им подарки. В 2022 году впервые прошла корпоративная Масленица, которая собрала на своих площадках более 400 человек, и арт-акция «Семья энергетиков». В конкурсе семейных трудовых династий приняли участие более 60 семей, из которых 13 династий дошли до финала. Победителей номинаций также наградили памятными подарками. Энергетики «ТГК-14» представляют предприятие на День города в Чите и Улан-Удэ, участвуют в легкоатлетических эстафетах, внутренних, городских и региональных соревнованиях по футболу и волейболу. Всё это говорит о том, что коллектив «ТГК-14» — сплоченная и дружная команда единомышленников, и корпоративная культура в компании — на высоте.