Четверть века — с «ТГК-14»: отец и сын вместе работают в энергетическом комплексе

«ТГК-14» — надёжная компания, дающая людям гарантии заработной платы и социальной поддержки. На предприятиях компании немало примеров сотрудников, работающих в энергетике не один десяток лет, передающих опыт молодым — в том числе, своим детям.

Таким примером трудовой династии можно назвать отца и сына Авдюшкиных — 58-летнего Александра Владимировича и 22-летнего Никиту.

Авдюшкин-старший начинал работать слесарем на Читинской ТЭЦ-2 в 1999 году, ровно 25 лет назад. И с тех самых пор его трудовая книжка отражает только изменения в названии родного предприятия, а кроме того, с годами добавляются награды и звания — в 2011 году Благодарственное письмо губернатора Забайкальского края, в 2018 — Почетная грамота ПАО «ТГК-14», ещё через год Александру Владимировичу присвоили почетное звание «Ветеран энергетики ПАО „ТГК-14“, а год назад его работа была отмечена почётной грамотой мэра Читы. Вырос и квалификационный разряд — от 2 до 5-го. Сам ветеран энергетики больше всего в своей трудовой деятельности ценит стабильность и востребованность — действительно, невозможно представить себе работу большого энергетического предприятия с огромным количеством сложного оборудования без грамотных квалифицированных слесарей, всегда готовых разобраться в любой неисправности и наладить любой технический процесс. В наладке теплосетей Александр Авдюшкин за долгие годы изучил всё до мельчайших тонкостей — и охотно делится с молодежью опытом. Правда, иногда сетует: не каждый новенький проявляет достаточную смекалку и ответственность. А эти качества — важнейшие для настоящего мастера или для того, кто хочет таковым стать.

Никита Авдюшкин пришёл в энергетический комплекс «ТГК-14» по рекомендации отца три года назад, будучи ещё студентом Читинского техникума отраслевых технологий и бизнеса, где получал профессию теплотехника. Продуманная кадровая политика «ТГК-14» заключается в сотрудничестве с профильными учебными заведениями региона. Практиканты выпускных курсов Читинского политехнического колледжа и Читинского техникума отраслевых технологий и бизнеса приходят в филиалы компании, устраиваются работать и продолжают учиться — работодатель идёт молодым людям навстречу, составляя удобный график. Так, например, в прошлом году 14 студентов среднего профессионального образования, совмещавших обучение и работу, получили дипломы. Одновременно лучшие из них получили и приглашения на работу от «ТГК-14».

— Я начинал работать слесарем, потом отслужил в армии и вернулся на предприятие — сначала пару месяцев работал в аварийной бригаде, а с апреля осваиваюсь в роли диспетчера, — рассказал Никита. По словам молодого человека, на новом месте ему нравится всё — и зарплата, и коллектив. А ещё немаловажным фактором стала возможность продолжить образование без отрыва от производства — Никита поступил в ЗабГУ на очно-заочную форму обучения, чтобы в дальнейшем улучшить свои карьерные перспективы. Есть и планы построить семью.

Напомним, 2024 указом президента объявлен Годом семьи. «ТГК-14» всегда поддерживала семейные ценности. В компании действует Коллективный договор, в соответствии с социальными гарантиями которого каждому сотруднику предоставляются различные льготы, а семьям с детьми — особое внимание.

Более половины льгот в компании — это добровольные обязательства компании сверх требований законодательства: дополнительные оплачиваемые отпуска и выплаты при рождении/усыновлении ребенка; дополнительные оплачиваемые отпуска и подарки при поступлении ребенка в первый класс; дополнительные оплачиваемые отпуска при регистрации брака как работников, так и детей работников; выплаты матерям по беременности и родам, а также выплаты находящимся в отпуске по уходу за ребенком. С начала 2023 года введена дополнительная льгота — выплата материальной помощи при уходе в ежегодный очередной отпуск каждому работнику, в этом году ее размер увеличился до 5 000 рублей.