Posted 10 сентября, 04:50

Published 10 сентября, 04:50

Modified 10 сентября, 04:52

Updated 10 сентября, 04:52

Уважение — каждому: семейные правила действуют и на работе

Уважение — каждому: семейные правила действуют и на работе

10 сентября 2024, 04:50
Фото: из архива семьи Мардюк
Энергоснабжение — комплексный процесс, в котором каждый может найти себе нишу по силам и компетенциям. История семьи Светланы и Василия Мардюк — хороший пример того, как супруги работают в одной компании на разных позициях.

Василий Владимирович — заместитель начальника топливно-транспортного цеха, его зона ответственности — приём и хранение угля, обеспечение топливом котлов Читинской ТЭЦ-2, контроль исправности транспорта, который работает на ТЭЦ и прочие хозяйственные работы. Хозяйственная жилка у Василия есть — это подтверждает его жена Светлана, которая тоже работает в «ТГК-14», но на другом участке — она ведущий специалист абонентской группы. Трудится в компании и отец Светланы — Игорь Владимирович Ефимиков — он начальник электрического цеха Читинской ТЭЦ-2.

— Я начинала работать в «ТГК-14» 12 лет назад, была вакансия в расчётно-кассовом центре. Мы общались с посетителями, рассказывая им о тонкостях расчётов и тарифообразования. Можно сказать, сотрудники РКЦ в некотором смысле — лицо компании. Ведь первое впечатление человек, обратившийся за консультацией по теплоснабжению, получает именно здесь. Поэтому важно выслушать его, помочь разобраться в непонятном — тогда и отношение к нам будет положительным, — рассказывает Светлана.

В РКЦ Светлана Мардюк поработала два года — а затем её перевели на должность инженера в группу по работе с дебиторами. Главной задачей этой группы является работа с должниками, а набор методов — стандартный: обзвон, обход, доставление квитанций и убедительные беседы.

— В этой работе необходима целеустремлённость. Мы должны убеждать людей, и к каждому относиться внимательно, приветливо. Нельзя грубить — так ничего не получится. Я и в семье стараюсь наладить между всеми дружеские отношения. У нас три девочки: им 15, 9 и 3 года. Со старшими делаем вместе уроки, младшая дочь недавно пошла в детский сад, — поделилась многодетная мама.

Предупреждать профессиональное выгорание, по словам Светланы Мардюк, отлично помогают корпоративные тренинги, которые «ТГК-14» ежегодно организует для профессионального и личностного роста своих сотрудников.

— У нас очень интересно, «ТГК-14» проводит огромное количество мероприятий, и мы, конечно, стараемся принимать в них участие. Работа может приносить не только материальное, но и моральное удовлетворение, а хорошие отношения в коллективе придают запас оптимизма и спокойствие, — уверена Светлана.

Напомним 2024 указом президента объявлен Годом семьи. «ТГК-14» всегда поддерживала семейные ценности. В компании действует Коллективный договор, в соответствии с социальными гарантиями которого каждому сотруднику предоставляются различные льготы, а семьям с детьми — особое внимание.

Более половины льгот в компании — это добровольные обязательства компании сверх требований законодательства: дополнительные оплачиваемые отпуска и выплаты при рождении /усыновлении ребенка; дополнительные оплачиваемые отпуска и подарки при поступлении ребенка в первый класс; дополнительные оплачиваемые отпуска при регистрации брака как работников, так и детей работников; выплаты матерям по беременности и родам, а также выплаты находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Программа мер поддержки трудового коллектива уже сейчас включает в себя более двадцати социально значимых инициатив. Более пяти из них были внедрены за последние два года. Например, выплата материальной помощи при уходе в ежегодный отпуск, компенсация за тепловую энергию, компенсация платы за обучение в высшем или среднем учебном заведении, компенсация питания рабочим и другие.

Подпишитесь

© Все права защищены. При использовании информации гиперссылка на сайт vostokmedia.com обязательна. Полные правила

Сетевое издание «Восток-Медиа». Средство массовой информации зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций,
регистрационный номер серия ЭЛ № ФС 77-77373 от 25 декабря 2019 г.

Учредитель: ООО «ПремьерМедиаИнвест»

Главный редактор: Цирлина Мария Владимировна

Телефон: +7 (499) 110-58-85

Электронный адрес:  [email protected] / [email protected]

Адрес редакции: 109 044, Москва г, вн. тер. г. муниципальный округ Таганский, ул. Воронцовская, д. 20, этаж 2, ком. 14

Реклама: [email protected] (часовой пояс +7 к Мск, UTC+10 (GMT+10))

Редакционные правила

Политика конфиденциальности

Яндекс.Метрика