Кадровики Хабаровска отмечают высокие зарплатные ожидания у выпускников

В дальневосточной столице специалисты по подбору кадров и руководители предприятий готовы приглашать к себе на работу молодых специалистов, в том числе и выпускников вузов 2017 года. Однако они отмечают, что большинство таких соискателей отличается ленью, отсутствием мотивации и требованиями высокой оплаты за свой труд. Также работодателям зачастую не нравится эксцентричный, по их мнению, внешний вид выпускников.

Сайт по поиску работы и персонала Зарплата.ру провёл опрос среди хабаровских руководителей. Респонденты отмечали те качества выпускников, которые создают проблемы при трудоустройстве, а также рассказали, как взаимосвязаны оценки в аттестате и дипломе с шансами на получение должности.

Как показало исследование, хабаровские компании готовы брать к себе выпускников без опыта: у 61 % опрошенных за последние полгода были вакансии, на которые они рассматривали таких соискателей. А у каждого второго работодателя (таких 55 %) они открыты и сейчас.

Оценки в дипломе всё менее важны для компаний: сейчас это значимо для 19 % руководителей, тогда как в 2016 году на это обращали внимание 30 %. Ещё 33 % ответили, что они обращают внимание на этот показатель в зависимости от вакансии. Для 47 % средний балл итоговых оценок кандидата не имеет никакого значения. При этом наличие именно красного диплома станет дополнительным плюсом для 35 % работодателей. Правда, для большинства — 58 % — цвет диплома не имеет значения, а 7 % отличники даже раздражают. При этом 27 % руководителей согласны с утверждением, что те, кто был прилежным студентом, имеют больше шансов на успешную карьеру.

Главная проблема выпускников, которая может им помешать получить работу, по мнению 70 % руководителей Хабаровска — завышенные зарплатные ожидания. Ещё 42 % работодателей рассказали, что юных соискателей подводят слабые коммуникативные навыки. Каждый третий руководитель (35 %) не находит у выпускников навыков какой-либо трудовой деятельности, а 28 % — опыта по нужной специальности. Почти каждый пятый — всего таких работодателей 17 % — отказывает из-за неуместного внешнего вида молодёжи. Также кадровики жалуются на отсутствие у выпускников желания работать, безответственность и отсутствие дисциплины. Их раздражает желание соискателей получать высокую зарплату, но выполнять при этом минимум обязанностей.