Posted 1 апреля 2009,, 02:49

Published 1 апреля 2009,, 02:49

Modified 17 сентября 2022,, 13:37

Updated 17 сентября 2022,, 13:37

Как приморские компании пытаются удержаться на плаву

1 апреля 2009, 02:49
За счет чего работникам этих компаний раньше жилось хорошо, и какие «сюрпризы» теперь преподнесли кризис и работодатели

ВЛАДИВОСТОК. 1 апреля. ВОСТОК-МЕДИА - Реальная зарплата в РФ в 2009 году снизится на 4,1%, а реальные доходы населения - на 8,3%, говорится в уточненном прогнозе социально-экономического развития на 2009 год, размещенном на сайте правительства России.
«В 2009 году ожидается снижение реальной заработной платы до 95,9% по отношению к 2008 году. Снижение доходов наемных работников, а также доходов от собственности и предпринимательской деятельности приведет к снижению реальных доходов населения до 91,7%», - говорится в материалах.
При этом, прогноз численности по занятости населения в экономике уменьшен в 2009 году до 67,2 млн. человек.
В связи с сокращением численности занятых в экономике общая безработица увеличится до 6 млн. человек в 2009 году, а уровень безработицы составит 8,2%.
«Вследствие складывающейся в 2009 году ситуации на рынке труда произойдет увеличение численности официально зарегистрированных безработных до 2,8 млн. человек», - говорится в сообщении.
Как выглядит ситуация во Владивостоке, изучил Центр Аналитических исследований «Анкор». Участниками опроса стали 29 компаний коммерческого сектора Владивостока, причем по типу капитала 14 – российские, 90 процентов компаний работают на рынке от 6 лет и более.
В докризисный период, когда о проблемах и говорить-то не хотелось, в компаниях были финансовая стабильность и многочисленные бонусы для сотрудников. Так, в прошлом 2008 году финансовые директора в компаниях получали до 170, 5 тыс. рублей. За год прирост зарплаты составил почти 35 процентов. Финансовое благополучие главбухов выглядело более скромно - – 64, 5 тыс. рублей. По сравнению с 2007 годом прирост составил 26 процентов. Неплохо жилось и директорам по персоналу, которые в 2008 году получали в среднем 69, 1 тыс. рублей. У этой категории служащих зарплата по сравнению с 2007 годом увеличилась на 11 процентов.
Красиво жить не запретишь, а посему в компаниях старались создать благоприятные условия и для работы младшего персонала. 25 процентов компаний оплачивали питание для сотрудников – кто-то давал скидки, кто-то частично компенсировал расходы. По этой статье расходов средний объем компенсации составил 2186 рублей на 1 сотрудника. Несмотря на разговоры о кризисе и затягивании поясов 4 процента опрошенных компаний пожелали все-таки ввести в 2009 году политику компенсаций затрат на питание.
В 2008 году все опрошенные компании компенсировали своим сотрудникам расходы на мобильную связь, но делали это по-разному. В 40 процентах предоставляли мобильный телефон, в 80 – sim-карту; 64 процента опрошенных работодателей частично компенсировали переговоры по мобильнику, а 32 процента давали полную компенсацию. В результате в среднем компенсация на 1 человека составила 2334 рубля.
Так как руководство компаний желает видеть на рабочих листами, то была сделана ставка на здоровый образ жизни и заботу о состоянии здоровья. 61 процент компаний оплачивал полис ДМС, причем 13 процентов компаний компенсировали расходы частично, 87 – полностью. В эту статью расходов включены обслуживание в поликлинике, госпитализация и стоматология. Средний объем компенсации в год на сотрудника составил почти 24,5 тыс. рублей. Кроме того, в 27 процентах компании оплачивали ведение беременности и родов.
Никто из руководителей-респондентов не скрывал, что в своей работе компании используют политику кнута и пряника. Поработал – молодец, получи бонус, проштрафился – жди депремирования. Такая тактика присуща 39 процентам из опрошенных. Сотрудников отделов продаж в 82 процентах наказывали рублем за нарушение трудовой дисциплины и некачественное выполнение работ.
Но кризис грянул и что решают сделать компании, расположенные во Владивостоке.
Так, 20 процентов участвующих в опросе компаний, планируют сократить оклад среднем на 10 процентов; 80 процентов сокращают бонусную часть в среднем на 18 процентов. Причем 40 процентов решили не ждать развала, а произвести сокращения до конца 2008 года. Остальные решили это сделать в начале 2009.
Кроме того компании решили воспользоваться и сокращением компенсационного пакета. Обучение и развитие сотрудников урезали на 25 процентов, компенсации на мобильную связь сократились на 50 процентов, компенсация за автомобиль – на 25 процентов.
Обучение, мобильная связь и компенсации за использование автомобиля – самые «урезаемые» лимиты на льготы.
Если одни компании урезают льготы, то другие, чтобы выжить делают ставку на сокращение сотрудников. 25 процентов опрашиваемых компаний планируют сократить штат в расчете на сокращение расходов на персонал в среднем на 25 процентов. При этом 25 процентов компаний решили не ждать черных дней, а сделали это в конце 2008 года, 25 процентов - в начале 2009, а остальные 50 процентов проведут сокращение в течение оставшихся месяцев, но окончательно время еще не определено.

"