Posted 6 августа 2013,, 04:23
Published 6 августа 2013,, 04:23
Modified 14 декабря 2023,, 16:05
Updated 14 декабря 2023,, 16:05
В Приморье невысокие зарплатные ожидания конкурируют с заинтересованностью в долгосрочном сотрудничестве
ВЛАДИВОСТОК. 6 августа. ВОСТОК-МЕДИА - Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, какими достоинствами отличаются самые молодые и самые возрастные сотрудники компаний.
Так, большинство работодателей в числе важных преимуществ молодёжи отмечают гибкость и мобильность в работе (39%), активность и целеустремленность (38%), нестандартное и незацикленное мышление (37%). К тому же при всех своих достоинствах эта категория работников претендует на куда меньшие деньги, нежели их более возрастные коллеги.
Помимо прочего, по словам эйчаров, молодых людей отличает высокая работоспособность: они готовы трудиться не покладая рук (35%), создавая при этом вокруг себя приятную и непринуждённую рабочую атмосферу (27%).
Что касается сотрудников постарше, то, в первую очередь, по мнению представителей компаний, их сильной стороной является стабильность и заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве (77%), опыт и уникальный багаж знаний (69%), ответственность, с которой они подходят к выполнению любых рабочих задач (52%), и широкий круг профессиональных контактов (50%).
Свои умения и опыт они с радостью готовы передавать молодому поколению (33%), умеют убеждать за счёт приобретенного с годами авторитета, а также знают, чего хотят в работе и как этого добиваться (22%).
Отметим, что в штате большинства опрошенных компаний трудятся представители совершенно разных возрастов, вне зависимости от того, какой из них преобладает. Так, 56% компаний, достаточно «молодых» с точки зрения возрастного состава (средний возраст сотрудников здесь менее 30 лет), имеют в штате и работников старше 45 лет.
И напротив, более половины организаций, в которых трудится персонал преимущественно старше 41 года, работают и с молодёжью младше 23 лет. Это в очередной раз подтверждает, что работодателю не столько важен возраст, пол и другие социально-демографические данные, сколько опыт, знания и профессионализм человека.