Posted 7 апреля 2009,, 02:13

Published 7 апреля 2009,, 02:13

Modified 17 сентября 2022,, 13:36

Updated 17 сентября 2022,, 13:36

Сегодня свободных рабочих мест на рынке труда Хабаровского края нет

7 апреля 2009, 02:13
Однако, в крае существует уже несколько программ по минимизации последствий глобального кризиса, в том числе и на рынке труда

ХАБАРОВСК. 7 апреля. ВОСТОК-МЕДИА – «Молодая Гвардия «Единой России» при региональном отделении «единороссов» организовала семинар «Трудоустройство молодежи в условиях мирового финансового кризиса», на котором были рассмотрены вопросы о сложившейся ситуации с трудоустройством молодежи в Хабаровском крае, о самых актуальных и востребованных вакансиях на краевом рынке труда, об антикризисном пакете мер Правительства России.
Как сообщили РИА «Восток-Медиа» в пресс-службе регионального отделения партии «Единая Россия», в семинаре также приняли участие представители молодежной общественной палаты, дальневосточного научного центра местного самоуправления, молодежных общественной организации «Мой край». Проходил он в формате дискуссионной площадки, где каждый имел возможность высказать свою позицию и предложения по вопросу трудоустройства в период кризиса.


«Ситуация на рынке труда в крае достаточно сложная, люди которые работали на предприятии долгое время, имеют определенный стаж и опыт работы вынуждены терять свои рабочие места, – рассказал присутствующим заместитель начальника управления государственной службы занятости населения правительства края Валерий Щербатый. - Работодатели в свою очередь вводят сокращенные рабочие недели, неполные рабочие дни и отпуска без сохранения заработной платы. Кризис затронул все экономические процессы, в том числе и трудоустройство в Хабаровском крае. Однако, в крае существует уже несколько программ по минимизации последствий глобального кризиса, в том числе и на рынке труда».


Валерий Щербатый отметил, что в апреле правительством края было принято положение об организации стажировки для тех, кто ищет работу. Программа носит индивидуальный характер и может предусматривать изучение организации и технологии производства, участие в производственных совещаниях, деловых встречах, а также, стажер может выполнять обязанности должностных лиц в качестве временно исполняющего обязанности или дублера.


В обязанности учебного заведения входит выявление тех студентов, которые не имеют возможности трудоустройства, знать те предприятия, для которых выпускающая кафедра готовит специалистов, и отправлять студентов на стажировку на эти предприятия. Важно отметить, что стажировка считается стажем работы и фиксируется в трудовой книге студента.


Сегодня уже существует перечень предприятий, которые готовы предоставить стажировку для безработных граждан, выпускников образовательных учреждений. В список входят такие предприятия как, ОАО Дальэнергомаш, ЗАО Хабаровсктурист, ОАО «Амурский кабельный завод» и другие, причем, список будет пополняться.


"