Избавится ли Владивосток от зарплаты в конвертах?

ВЛАДИВОСТОК. 17 сентября. ВОСТОК-МЕДИА - Проблема теневой заработной платы стала сегодня одной из самых актуальных и острых по всей стране. И город Владивосток не является исключением в данной ситуации.
Применяя на предприятии такую "зарплатную" схему, работодатель, прежде всего, ущемляет права работника.
Так, при обращении в банк с целью получения кредита, заемщику, как правило, необходимо предоставить справку об уровне дохода сотрудника. Работодатель выдаст справку об официальной, а не о реальной зарплате, что может отрицательно повлиять решение банка по вопросу выдачи кредита.
Кроме того, при переходе на накопительную систему пенсионного страхования пенсионное обеспечение напрямую зависит от объема произведенных взносов в Пенсионный Фонд России (ПФР). Уклоняясь от уплаты единого социального налога (ЕСН), работодатель причиняет имущественный вред работнику, т.е. уменьшает его накопительную часть пенсионного капитала. Финансовые средства теряют фонды медицинского и социального страхования, государственный бюджет. Ведь за счет ЕСН и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование государство финансирует пенсии, многие виды бесплатной медицинской помощи, оплату больничных листов, пособия по беременности и родам и другие виды социального обеспечения.
Решение проблемы легализации "теневой" заработной платы - общегосударственная задача. Взаимоотношения между работодателями и работниками регламентируются Трудовым кодексом РФ, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2008 - 2010 годы. Территориальным "Соглашением между профсоюзами, работодателями и администрацией Приморского края о регулировании социально-трудовых отношений".
По нормам статья 2 ТК РФ в основе трудовых отношений лежит принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, гарантирующей достойное существование для него самого и его семьи (и не ниже установленного федеральным законом МРОТ). Согласно ТК РФ работодатель обязан обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы за счет индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
На основании части б ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором).
Территориальным соглашением Приморского края определены согласованные позиции сторон по основным принципам регулирования социально-трудовых отношений и совместным действиям. Цель данного документа - создание необходимых условий для стабилизации социально-экономического положения в крае, улучшения демографической ситуации, снижения масштабов бедности, безработицы, а также обеспечения социальных гарантий работникам и предотвращения трудовых конфликтов. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения уровня трудовой, социальной и экономической защищенности работников. В случае невыполнения обязательств по Соглашению виновные лица несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Данное Соглашение вступило в силу с 01.01.2008 года и действует до 31.12.2010 года.
В приложении 1 к данному соглашению предусмотрено региональное тарифное соглашение Приморского края на 2008-2010 годы. Согласно этому документу, минимальная месячная тарифная ставка первого разряда на территории Приморского края должна составлять в 2008 году 70% величины прожиточного минимума трудоспособного населения, рассчитанного в соответствии с действующим законодательством и утвержденного Постановлением Администрации Приморского края, в 2009 году - 85%, в 2010 году - 100%. Согласно данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Приморскому краю средняя заработная плата по состоянию на 01.07.2008 составила по городу Владивостоку 18720 руб.
С 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда будет увеличен до 4330 руб.
Неспособность предпринимателей обеспечить достойный уровень заработной платы наемным работникам, рассматривается как приближение к банкротству и нежеланию честно работать на территории города Владивостока. Такие предприятия будут находиться на постоянном контроле в Администрации города Владивостока, налоговых органах, инспекции по труду.
Работникам предприятий, чей уровень оплаты труда не соответствует действующему соглашению, а также работающих па предприятиях, руководители которых используют "конвертные" схемы оплаты труда рекомендовано обратиться по телефону "горячей линии" управления финансов и экономики администрации города: 26-71-69, сообщает пресс-служба городской администрации.