Posted 19 декабря 2009,, 03:17

Published 19 декабря 2009,, 03:17

Modified 17 сентября 2022,, 13:29

Updated 17 сентября 2022,, 13:29

Почта России обеспечит своих работников дополнительными пенсиями

19 декабря 2009, 03:17
Участниками пенсионной программы могут стать работники в возрасте от 35 лет, имеющие непрерывный стаж работы в почте не менее 3-х лет

ХАБАРОВСК. 19 декабря. ВОСТОК-МЕДИА - Почта России приступила к внедрению программы дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения, в рамках которой работникам предприятия будут перечисляться регулярные пенсионные взносы на именные пенсионные счета, открытые в негосударственном пенсионном фонде.
Как пояснили корреспонденту РИА «Восток-Медиа» в пресс-службе УФПС Хабаровского края, участниками пенсионной программы могут стать работники в возрасте от 35 лет и старше, имеющие непрерывный стаж работы в Почте России не менее 3-х лет. Регулярные пенсионные взносы в их пользу будут перечисляться ежеквартально. После выхода на пенсию эти работники, в пользу которых пенсионные взносы перечислялись хотя бы в течение 5 лет, помимо положенных государственных пенсионных выплат будут получать пенсии из негосударственного пенсионного фонда.
Также с 2010 года планируется перечисление единовременных пенсионных взносов в размере 15 окладов работникам, достигшим 60 лет, которым в ближайшее время предстоит увольнение в связи с выходом на пенсию. Но это при условии, они непрерывно трудились на предприятии не менее 3-х лет и имеют общий стаж работы в организациях почтовой связи не менее 15 лет. Таким образом, сразу после выхода на заслуженный отдых они смогут получать дополнительные негосударственные пенсии.
Программа негосударственного пенсионного обеспечения финансируется только за счет собственных средств Почты России и не требует финансового участия работников.
Реализация пенсионной программы поможет не только обеспечить дополнительную социальную защиту сотрудников, но и позволит решить вопросы снижения текучести кадров, мотивации и удержания высококвалифицированных работников.
В настоящее время федеральным почтовым оператором проводится активная работа по формированию наилучших условий программы, которая направлена на создание инструмента долгосрочной мотивации работников и обеспечение социальной стабильности в коллективе.

"