Posted 22 августа 2013,, 02:13
Published 22 августа 2013,, 02:13
Modified 14 декабря 2023,, 16:10
Updated 14 декабря 2023,, 16:10
ВЛАДИВОСТОК. 22 августа. ВОСТОК-МЕДИА – Лиц, распространяющих информацию о рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, будут привлекать к административной ответственности. Как сообщили в департаменте труда и социального развития Приморского края, в краевое законодательство вносят изменения, которые позволят привлекать к административной ответственности по фактам правонарушений, связанных с дискриминацией на рынке труда Приморского края.
Запрет на распространение информации дискриминационного характера, ограничивающей права граждан при трудоустройстве, устанавливают изменения, внесённые в федеральный закон о занятости от 2 июля этого года. В списке ограничений, которым ранее могли воспользоваться работодатели: национальность, язык, происхождение, возраст, место жительства, отношение к религии и другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника.
Важно, что нести ответственность за нарушение в этой сфере будут не только работодатели, выдвигающие к соискателям неправомочные требования. За размещение сведений о вакансиях, содержащих ограничения дискриминационного характера, будут наказывать средства массовой информации, владельцев сайтов или уполномоченных ими лиц. В случае если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности может быть привлечён учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор.
К административной ответственности также могут быть привлечены расклейщики объявлений, промоутеры, раздающие листовки, если в печатной продукции обнаружатся требования от работодателя, содержащие дискриминационные ограничения.
Фото: tvoiakariera.ru