Posted 4 сентября 2013,, 00:53

Published 4 сентября 2013,, 00:53

Modified 15 декабря 2023,, 06:44

Updated 15 декабря 2023,, 06:44

Татьяна Кузнецова: любые денежные штрафы на работе – это нарушение закона

4 сентября 2013, 00:53
Да никому от этого не легче…

ВЛАДИВОСТОК. 4 сентября. ВОСТОК-МЕДИА – На пресс-конференции, посвящённой соблюдению трудовых прав жителей Приморья, и. о. руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае Татьяна Кузнецова сообщила, что «никаких денежных штрафов для работников нет и не должно существовать в природе».

Работодатели применяют денежные штрафы как дисциплинарное наказание работника. Это действие – абсолютно незаконное. В статье 192 Трудового кодекса перечислены допустимые методы наказания: замечание, выговор и увольнение. Никаких других мер к работнику, совершившему проступок, применять нельзя.

Если имеются доказательства денежного штрафа, инспекция по труду всегда вмешается и восстановит справедливость.

Но что делает работодатель? В трудовом договоре указывается заработная плата, в лучшем случае до 10 тысяч рублей. Все остальное – якобы устная договорённость. И штрафные санкции тем самым незаконно вычитаются из незаконной же «чёрной» зарплаты, которая нигде не фиксируется.

Эта вопиющая ситуация дает возможность работодателю манипулировать работником, накладывая «левые» штрафные санкции на сумму, которую он пожелает выбрать сам.

"