Posted 7 октября 2013,, 10:51

Published 7 октября 2013,, 10:51

Modified 1 сентября 2022,, 03:06

Updated 1 сентября 2022,, 03:06

Сбербанк развивает человеческий капитал

7 октября 2013, 10:51
Корпоративный университет банка совместно с ведущими бизнес-школами мира реализует уникальные образовательные программы для сотрудников

На кафедре современного банковского дела ДВФУ состоялось чествование сотрудников Дальневосточного Сбербанка, успешно прошедших обучение по программе «Сбербанк 500». Более двадцати человек прошли интенсивный курс обучения у профессиональных преподавателей, среди которых - профессора Российской экономической школы и ведущие менеджеры организации.

«Данная программа создана для развития менеджеров среднего звена Сбербанка, – рассказал корреспонденту РИА «Восток-Медиа» директор АНО «Корпоративный университет Сбербанка» Валерий Катькало. – Она длится 12 месяцев и имеет смешанный характер, сочетая в себе три очных модуля, каждый из которых длится неделю, и интенсивные межмодульные занятия. Задачей программы является повышение конкурентоспособности Сбербанка за счёт развития человеческого капитала».

Программа «Сбербанк 500» реализуется Корпоративным университетом Сбербанка совместно с лидерами современного управленческого образования – бизнес-школой INSEAD и Российской экономической школой. Со времени запуска программы в 2011 году её успешно окончили 860 руководителей среднего звена Группы Сбербанк.

Содержание программы соответствует набору обязательных дисциплин в рамках обучения по программе MBA и включает восемь учебных курсов: экономика, финансы, управление операциями, стратегический менеджмент, маркетинг, управление человеческим капиталом, принятие решений и лидерство.

Как отметил председатель Дальневосточного банка ОАО «Сбербанк России» Евгений Титов, обучение по программе проходят уже состоявшиеся руководители, показывающие лучшие результаты по компетентности и результативности своей работы.

«Огромное преимущество программы в том, что она рассчитана на прикладное применение, – подчеркнул Евгений Титов. – Обучение происходит на базе кейсов развития мировых компаний. В ней заложены очень большие возможности не просто профессионального, но кросс-функционального роста, так что сотрудники действительно вовлечены в общий результат и заинтересованы в том, чтобы стать частью этой программы».

В дальнейших планах банка – реализация стратегии развития Корпоративного университета на ближайшие пять лет. Это дальнейшее развитие проектов с лучшими зарубежными школами бизнеса, такими, как школа Стэнфордского университета, Лондонская школа бизнеса, и другими.

Подобного рода проекты беспрецедентны для российских компаний не только как отдельно взятые, но и как системный подход для развития лидеров банка, - говорит Валерий Катькало. - У нас есть и другой уникальный проект – Виртуальная школа Корпоративного университета, созданная на платформе Saba. Это важнейший ресурс не только дистанционного обучения, но и электронных форм самообразования для сотрудников банка. Ещё один важнейший проект – это библиотека Сбербанка, где в год издается по 12 книг современной деловой классики, книг-бестселлеров, многие из которых зачастую впервые переводятся на русский язык. Таким образом, сотрудники банка, а также наши партнёры имеют доступ к самой передовой управленческой мысли. Такая совокупность проектов доступна уже сегодня для развития руководителей банка, а на пятилетнем горизонте мы, безусловно, будем стремиться построить один из лучших корпоративных университетов в мире».

Вместе с тем в Приморском крае в рамках сотрудничества между Дальневосточным федеральным университетом и Дальневосточным Сбербанком реализуется совместный образовательный проект для студентов – кафедра современного банковского дела Школы экономики и менеджмента ДВФУ. Его эксклюзивность в том, что студенты уже с первого курса смогут проходить практику на базе высокотехнологичного Молодёжного офиса, который работает в кампусе университета. В конференц-зале офиса можно устраивать видеоконференции с привлечением ведущих мировых специалистов банковского дела.

«Интеграция офиса как интерактивной площадки в процесс обучения – это первый шаг, – говорит директор Школы экономики и менеджмента ДВФУ Виктор Белкин. – Сегодня мы уже планируем создание магистерской программы в рамках Корпоративного университета Сбербанка, что соответствует идеологии развития ДВФУ. Мы заинтересованы в том, чтобы развивались научные исследования и появлялась серьёзная аналитика в банковской сфере, чтобы наши студенты, магистранты, аспиранты писали хорошие работы, которые были бы полезны банкирам-практикам».

"