Хабаровские работодатели не хотят брать возрастных сотрудников

У хабаровчан, возраст которых перевалил за пятьдесят лет, намного меньше шансов найти работу в дальневосточной столице, чем их более молодым конкурентам. К такому выводу пришли исследователи портала «Зарплата.ру», подводя итоги опроса предпринимателей. Специалисты взяли данные, касающиеся значения для них возраста соискателей, у 164 хабаровских работодателей.

Лишь три процента предпринимателей считают, что у потенциальных сотрудников от 41 по 50 лет больше шансов получить место. Ещё меньше возможностей у тех, кто старше 51 года — только 1 % опрошенных считают, что такой соискатель выигрышно смотрится в сравнении с кандидатами помоложе. По мнению 59 % респондентов, больше всего возможностей получить работу у тех, кому от 31 до 40 лет, а 32 % — что лучше взять на должность человека возрастом от 26 до 30 лет.

При этом 69 % работодателей Хабаровска, принявших участие в опросе, рассматривали кандидатов старше 40 лет в течение последнего полугода. Несколько меньше, 33 %, готовы были трудоустроить людей старше пятидесяти, а, соответственно, 67 % таких кандидатов не рассматривали вообще.

Исследователи также выяснили у работодателей, какие качества отличают сотрудников старше 45 лет от их более молодых коллег. Среди положительных аспектов 49 % респондентов отметили ответственность, а 31 % — опыт. Также среди популярных ответов — знания, рассудительность и дисциплинированность. Среди минусов кандидатов «в возрасте» большинство хабаровских работодателей указали медлительность — так считают 14 %. Также среди распространённых ответов — их плохая обучаемость, низкий уровень адаптивности и пониженная скорость восприятия информации.