Posted 12 июля 2010,, 22:01

Published 12 июля 2010,, 22:01

Modified 17 сентября 2022,, 12:11

Updated 17 сентября 2022,, 12:11

Кого чаще всего повышают в России по карьерной лестнице?

12 июля 2010, 22:01
Любопытные результаты социологического опроса опубликовал один из популярных интернет-порталов

ВЛАДИВОСТОК. 13 июля. ВОСТОК-МЕДИА - Как уверяют 16% имеющих постоянную работу россиян, в их компаниях повышение чаще получают мужчины, а не женщины.

По мнению этих респондентов, руководители склонны доверять ответственные проекты и должности именно представителям сильного пола. Карьерному росту мужчин в немалой степени способствует и тот факт, что они могут посвящать работе гораздо больше времени, чем женщины: «Мужчина может уделять работе больше времени, а женщина вынуждена разрываться между работой, детьми, семьей», сообщает РИА «Восток-Медиа» со ссылкой на портал SuperJob.ru.

Намного меньше среди опрошенных тех, кто утверждает, что в их организациях чаще повышают женщин (всего 6%). Карьерные успехи дам респонденты объясняют в первую очередь тем, что в их компании практически нет мужчин: «В нашей организации больше женщин, поэтому они чаще продвигаются по службе».

Значительная часть работников (44%) и вовсе затруднилась с ответом. Некоторые из них полагают, что карьерный рост в их компаниях сильно зависит от степени родства с руководством: «Друзья, знакомые и родственники вышестоящих сотрудников - их повышают в первую очередь».

Другие сообщают, что у них продвижения по службе не получает никто: «В нашей компании нет возможности продвинуться по службе».

В том, что руководство не делит сотрудников по половому признаку, и карьерных успехов добиваются те, кто обладает необходимыми деловыми качествами, уверены 34% респондентов: «Я считаю, что у нас все по справедливости».

Работодатели разделяют эту точку зрения заметно чаще - 77%. «Хороший сотрудник - это честный сотрудник. Хороший сотрудник - это ответственный сотрудник. Хороший сотрудник - это сотрудник, стремящийся к развитию. Такие кадры в нашей компании всегда получают продвижение»; «В нашей компании повышение получают хорошие сотрудники независимо от пола и возраста», - утверждают они.

По словам 10% представителей компаний, у них предпочтение отдается мужчинам. Некоторые респонденты объясняют такое положение вещей тем, что нередко женщины отказываются от возможности подняться по служебной лестнице: «Как правило, женщины не соглашаются на руководящие должности, мотивируя свой отказ наличием семьи, которой необходимо уделять время».

Еще 5% работодателей сообщают, что у них чаще повышают дам: «У нас женский коллектив, и мужчины дольше, чем на три месяца, не задерживаются»; «Так как шеф - мужчина».

"