Posted 12 августа 2013,, 22:48

Published 12 августа 2013,, 22:48

Modified 14 декабря 2023,, 16:05

Updated 14 декабря 2023,, 16:05

Приморцы больше радуются карьерному росту коллег, чем завидуют

12 августа 2013, 22:48
Но и совсем без зависти не обходится

ВЛАДИВОСТОК. 13 августа, ВОСТОК-МЕДИА - Повышению своих коллег в должности искренне радуются только 48% работников, выяснила Служба исследований HeadHunter, проведшая опрос в Приморском крае. Еще 18% хотя и разделяют это важное событие в жизни сослуживцев, испытывают лёгкое чувство обиды с налётом грусти – ведь на этом месте могли быть и они. Если четверть опрошенных (27%) совсем не волнует и не трогает вопрос карьерного продвижения тех, с кем они работают ежедневно, то 5% всерьёз расстраиваются и переживают, а 2% вообще в открытую высказывают своё недовольство и претензии. Если же речь идёт о должности, на которую претендует сам работник, то его реакция куда острее и противоречивее. При таком раскладе 49% респондентов вроде бы и радуются за коллег, но испытывают душевные терзания, 16% огорчаются, а 7% с негодованием бегут к начальству с вопросом: «Почему не я?».

Не обходится и без чувства зависти, в проявлении которого признались 39% опрошенных. Примерно столько же (31%) указали, что коллега получил повышение неоправданно. Несмотря на то, что чужой карьерный рост в душе работников вызывает разные, порой противоречивые чувства, всё-таки большинство стараются поздравлять сослуживцев с этим замечательным событием лично, а кто-то даже дарит подарки или сувениры.

Отметим, что повышение коллег, пусть даже и безрадостное для кого-то, на личных взаимоотношениях в большинстве случаев не отражается. По крайней мере, 60% опрошенных уверяют, что продолжили общаться так же, как и раньше. Четверть тех, чьё повышение волею судеб досталось коллегам, упомянули, что совсем перестали с ними разговаривать или как минимум снизили количество контактов. Однако по большей части этому способствовала загруженность коллеги или потеря общих тем для разговоров в связи с отсутствием общих рабочих задач.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter1-5 августа 2013 г. среди 360 работников компаний Приморского края.

"