Русская Рыбопромышленная Компания привлекает кадры

Лидирующий дальневосточный рыбодобытчик - Русская Рыбопромышленная Компания (РРПК) запускает долгосрочную программу привлечения и закрепления лучших капитанов-директоров и других руководителей плавсостава рыбопромыслового и рыбоперерабатывающего флота.

Суть программы состоит в существенном повышении мотивации специалистов. В компании сформирован специальный «капитанский» фонд, из которого на поощрение каждого из участников программы будет направляться ежегодно крупная сумма. При этом две трети от неё каждый год направляется в персональный премиальный фонд; вся накопленная сумма выплачивается по итогам действия программы, которая в различных индивидуальных случаях будет действовать от 3 до 5 лет. Ещё одна треть также ежегодно будет направляться на дополнительное профессиональное образование и повышение квалификации, санаторно-курортное лечение капитанов и членов их семей, а также обеспечение добровольного медицинского страхования.

Аналогичная программа начинает действовать в отношении старших механиков, старших помощников, помощников по добыче и по производству.

«Мы активно модернизируем флот, а также готовимся к его обновлению, – рассказали РИА «Восток-Медиа» в РРПК. – Параллельно для создания более комфортных условий плавсостава и одновременно повышения эффективности работы сокращаем предельное время нахождения в рейсе до шести месяцев. Мы должны быть твёрдо убеждены, что современная, высокопроизводительная техника находится в руках самых опытных и квалифицированных специалистов. Экономить на этом мы не будем. Более того, сейчас в компании рассматриваются и иные формы поощрения хорошо зарекомендовавших себя работников плавсостава».