Posted 15 сентября 2011,, 03:50

Published 15 сентября 2011,, 03:50

Modified 17 сентября 2022,, 12:43

Updated 17 сентября 2022,, 12:43

Медики в Приморье входят в тройку самых востребованных специалистов

15 сентября 2011, 03:50
Такое данные были озвучены на VIII Дальневосточного регионального конгресса "Человек и лекарство"

ВЛАДИВОСТОК. 15 сентября. ВОСТОК-МЕДИА - Специалисты сферы «Медицина/фармацевтика» входят в тройку самых востребованных сотрудников на Дальнем Востоке.

Такое данные озвучила компания «HeadHunter» в рамках VIII Дальневосточного регионального конгресса «Человек и лекарство», прошедшего во Владивостоке с 13 по 15 сентября.
По данным компании, наблюдается дефицит квалифицированных специалистов. Так, индекс, демонстрирующий соотношение резюме на одну вакансию на Дальнем Востоке в течение всего 2011 года составляет менее 1. Немногим лучше ситуация на рынке труда в сфере «Медицина/фармацевтика» в Восточной и Западной Сибири. Специалисты данной сферы замыкают пятерку лидеров самых дефицитных сотрудников. При этом наблюдается относительное равновесие между количеством резюме и количеством вакансий. Индекс «HeadHunter в сфере» «Медицина/фармацевтика» в Восточной и Западной Сибири в августе 2011 года составлял 1,3 и 1,6 соответственно.
Самыми востребованными позициями в Сибири и на Дальнем Востоке являются медицинские представители, фармацевты и провизоры, сообщила менеджер по маркетингу и PR «HeadHunter»-Дальний Восток. Предлагаемые заработные платы в сфере «Медицина/фармацевтика» не соответствуют зарплатным ожиданиям соискателей. В среднем разрыв между ожидаемой и предлагаемой заработной платой в Сибири и на Дальнем Востоке составляет 15 процентов.
«В 2011 году мы наблюдаем положительную динамику в росте как числа вакансий в сфере «Медицина/фармацевтика», так и числа резюме. Однако на сегодняшний день на Дальнем Востоке спрос на специалистов данной сферы выше, чем предложение. С одной стороны, это благоприятно для самих специалистов – даже в кризисные годы в этой сфере наблюдался прирост вакансий. С другой стороны, компаниям необходимо разрабатывать новые мотивационные схемы и использовать новые каналы поиска персонала, чтобы привлекать и удерживать квалифицированных фармацевтов и медицинских представителей», - отметила руководитель направления продаж компании Ксения Нестеренко.

"