Posted 20 мая 2022,, 04:00
Published 20 мая 2022,, 04:00
Modified 1 сентября 2022,, 06:04
Updated 1 сентября 2022,, 06:04
Помимо уже опытных, заматеревших профессионалов на стратегической сессии Минздрава, которая прошла 19 мая, присутствовали студенты. Можно сказать, что мероприятие на 80% было организовано именно для них. Всех участников сессии поделили на команды: команда — учащиеся, команда — работодатели, команда — преподаватели. В таком формате, по сути, ни к чему не обязывающем, будущие фельдшеры и медсестры смогли рассказать о том, что их волнует.
— Самая актуальная тема для нас — это выделение бюджета абитуриентам, поступающим после девятого класса. Это касается специальностей «Сестринское дело», «Акушерское дело», «Фармация» и непосредственно «Лечебное дело», — сказала одна из участниц «молодой» команды.
Старшие коллеги проблему с подготовкой и нехваткой кадров понимают и предлагают вполне конкретные решения. Например, возобновление практики учебных классов при медколледжах, в которых учащиеся первого и второго курса смогли бы на практике отрабатывать полученные знания. Для старшекурсников идеальной была бы программа дуального обучения.
— Дуальное обучение у нас есть, но оно требует пересмотра и новых подходов. Идеальный пример — Германия, там это развито повсеместно — не только в медицине, но и во всех отраслях, где требуются специалисты. Там больше внимания уделяется именно практическим навыкам. Обучаясь, студент уже понимает, в чем суть его работы, знакомится с людьми, понимает режим работы, то есть эта среда становится для него привычной, и он туда потом приходит работать. В чистом виде дуальное обучение в медицине — 60% теории, 30-40% — практики, — сказал директор Читинского медицинского колледжа Антон Краснояров.
Также студенты подняли вопрос оплаты их медосмотров. В зависимости от возрастной группы он стоит по-разному: для первокурсников около 5 тысяч рублей, для старшекурсников — около 2,5 тысяч рублей. Одним из решений этой проблемы профессионалы назвали оплату профосмотра будущим работодателем или организацией, которая выдала направление на целевое обучение.
Самой главной проблемой всех без исключения медорганизаций края уже долгие годы остается нехватка кадров. В государственные организации здравоохранения молодежь не хочет идти из-за слишком низких зарплат.
— Средний показатель по зарплате у среднего медицинского персонала должен составлять не менее 40 тысяч рублей, а не 20 тысяч, как сейчас. При этом из них 16 тысяч — это сама зарплата, а 4 тысячи — доплата до МРОТ, — сказала главная медсестра Краевой клинической инфекционной больницы Читы Елена Жигарева.
Так, в этом году, например, Читинский медицинский колледж готовит к выпуску 600 человек, еще столько же планируется принять на обучение. Столько же молодых профессионалов покинули стены в прошлом году, 70% из которых устроились на работу по специальности. Но больше половины (около 43%) пошли работать не в государственные поликлиники и больницы, а в частные учреждения. Причина, конечно, — уровень зарплаты.
— Мы сегодня собирались для того, чтобы решить, как направить детей в наши (подведомственные Минздраву — прим.ред.) медицинские организации, и сделать так, чтобы они не уезжали за пределы региона, — отметил Краснояров.
На сессии присутствовала и министр здравоохранения региона Оксана Немакина. Она внимательно выслушала настоящих и будущих коллег и наметила для ведомства дальнейшее направления работы.
— Я думаю, что руководители медицинских организации так же, как я, услышали проблемы и уже видят какие-то пути их решения. Мы обязательно изучим все предложения и проблемы, которые были озвучены, и обязательно обратим внимание на каждую из них. И, возможно, следующую сессию мы построим именно на выводах, которые сделаны сегодня, — сказала Немакина.
Она отметила, что подобные мероприятия планируется проводить примерно раз в полгода.