«Светишься» в социальных сетях? Можешь остаться без работы

ВЛАДИВОСТОК. 28 августа. ВОСТОК-МЕДИА - Согласно новому исследованию CareerBuilder, 45% работодателей используют социальные сети для проверки кандидатов на работу.
Прирост по сравнению с прошлым годом составил 22%. Facebook, LinkedIn, MySpace и другие сети используются не только для поиска претендентов на работу, но и для их отсеивания. Наиболее частая причина отказа в найме на работу при этом - наличие "неподобающих" фотографий, запечатлевших кандидата за выпивкой и прочими занятиями, не способствующими найму на работу.
Наиболее популярен такой способ комплектации кадрами в IT-сфере - примерно 63% технологичных компаний используют социальные сети для своих нужд. 35% из опрошенных менеджеров по найму персонала заявили, что полученная из сети информация стала основной причиной отказа кандидату на место. С другой стороны, 39% сообщили, что данные из профиля претендента могут прямо или косвенно подтвердить заявленные им в резюме профессиональные навыки, что способствует его приему на работу, сообщает «Восток-Медиа» со ссылкой на «Onliner.by».