Posted 19 февраля, 19:14

Published 19 февраля, 19:14

Modified 19 февраля, 19:19

Updated 19 февраля, 19:19

Специалист рассказал, почему в крупные IT-компании приходят сотрудники из регионов

19 февраля 2024, 19:14
В связи с крупным оттоком работников из IT отрасли, главной проблемой для работодателей стал поиск профессионалов, способных эффективно выполнять задачи без заметного финансового ущерба для компании.

Раньше компании искали решение этой проблемы только в крупных городах, таких как Москва, Подмосковье и Санкт-Петербург, редко учитывая близлежащие города. Однако сейчас радиус поиска значительно расширился.

Компании все чаще приглашают к себе специалистов из регионов, что изначально было сделано для предотвращения краха отрасли из-за массового оттока работников. Но вскоре стало понятно, что региональный рынок таит в себе поток талантливых специалистов, готовых изменить игру.

Эксперт из кафедры киберспорта «Университета Синергия» Павел Андреев в интервью RuNews24.Ru привел примеры из игровой индустрии, чтобы объяснить, почему крупные компании стали более открытыми к сотрудникам из регионов и начали искать таланты на периферии.

«В феврале 2022 года в российской игровой индустрии произошел крупный уход ценных кадров, и главам оставшихся компаний пришлось обратить внимание на специалистов из регионов. Приглашение работников из отдаленных регионов имело множество преимуществ. Современные IT-специалисты должны быть готовы быстро адаптироваться и обучаться, и это качество в полной мере присуще региональным работникам. Для таких профессионалов нет проблемы научиться работать на новом движке или программном обеспечении», — отметил эксперт Андреев.

Он также добавил, что, несмотря на сложные отношения России с западными странами, игровая индустрия практически полностью зависит от взаимодействия этих сторон.

«Дело в дешевой и качественной услуге аутсорсинга в России: ведущие игровые компании часто обращаются к нашим дизайнерам, программистам и композиторам, причем зачастую эту работу выполняют региональные специалисты. Даже с минимальным опытом жители маленьких городов, не привыкшие к высоким зарплатам, отличаются трудолюбием и креативностью. Благодаря таким работникам появляются проекты, наполненные народным колоритом. Еще одно преимущество, заставляющее московские компании искать кадры в регионах, — это зарплаты. Региональные специалисты готовы работать больше за меньшую зарплату по сравнению со своими коллегами из столицы», — говорит IT-эксперт.

Подпишитесь