Более 50 сотрудников «ТГК-14» приняли участие в «Школе молодого лидера»

Главной задачей всего мероприятия стало развитие кадрового потенциала компании, сплочение коллектива на основе общих корпоративных ценностей. За два дня участники смогли прокачать личностные и профессиональные компетенции. С молодёжью работали опытные бизнес-тренеры, обучая энергетиков современной культуре управления и деловых коммуникаций. Заместитель генерального директора ПАО «ТГК-14» по управлению персоналом Марина Базылева поприветствовала участников слёта, назвав их активом, который будет представлять энергокомпанию в непростом, постоянно меняющемся мире.

Первой частью слёта стал образовательный модуль: тренинги, мастер классы, деловые игры и занятия по развитию личностных и профессиональных компетенций. Далее происходило обучение проектной деятельности: участники должны были разработать и защитить проекты по нескольким заданным темам. Основными направлениями для написания проектов стали наставничество и адаптация. В финале экспертная комиссия выбрала лучших в каждом направлении.

Кульминацией мероприятия стал открытый разговор с экспертами из числа руководителей «ТГК-14» — «Диалог на равных». С молодёжью встретились заместитель генерального директора по персоналу ТГК-14 Марина Базылева, директор филиала «Читинский энергетический комплекс» Михаил Орлов, главный инженер филиала «Читинская генерация» Алексей Парыгин, главный инженер Читинской ТЭЦ-1 Антон Гончаров, заместитель главного инженера по эксплуатации филиала «Читинская генерация» Андрей Чебыкин. Молодые энергетики задали своим опытным коллегам множество разнообразных вопросов — начиная от разбора конкретных профессиональных ситуаций до запроса рекомендаций художественной литературы.

По итогам работы Школы молодого лидера званием «Лидер смены» был удостоен начальник участка отопительных котельных цеха эксплуатации котельных филиала «Улан-Удэнский энергетический комплекс» Владимир Батиров. В качестве подарка ему вручили сертификат на право референс-визита в энергетическую компанию на территории РФ в 2023 году.

Напомним, что «Школа молодого лидера» проводится в «ТГК-14» с 2021 года с целью развития потенциала молодых специалистов, повышения их личностных и профессиональных компетенций, а также поддержки инициатив молодёжи в интересах развития компании.